实习生在实习单位实习时受伤不享受工伤保险待遇[成都中级人民法院示范性案例]廖尚军诉四川省汽车运输成都公司、四川省汽车运输成都公司第四分公司、成都交通学校、何林 廖尚军的伤残等级为七级。2004年9月23日，廖尚军以工伤待遇争议为由，向成都市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。成都市劳动争议仲裁委员会以双方 ...
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带薪年休假，但该公司不予批准，称如有事可以请事假，不能享受带薪年休假的待遇。王某不服，遂向仲裁机关提出申诉。仲裁机关受理此案后，作出王某尚未达到享受带薪年休假的待遇，遂裁决对王某请求不予支持的裁决。王某遂向法院起诉要求撤销仲裁机关的裁决。 评析： 职工享受带薪年休假和其他休息休假 ...
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提起行政诉讼。人民法院经审理后依法认定谢某受到的伤害为工伤，依法应该享受工伤待遇。 律师点评： 按照国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者只有发生属于《工伤保险条例》规定的工伤范围内的伤亡，才能依法享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》16条规定了3种情况不属于工伤：①因犯罪或者违反治安伤亡的； ...
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司机王某发生交通事故，本属于工伤范畴，但因其疏忽未能在工伤条例规定的一年内申请工伤认定，最后劳动仲裁委员会和法院因其没有工伤认定书对其要求享受工伤待遇请求不予支持。后来，公交公司出于人道主义考虑还是给予王某一定补偿，但相对工伤待遇还是有一定差距。所以，要维护自己的护法权益，不单要知道法律规定的实体 ...
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职工年休假待遇是如何规定的？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 ...
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快的时间内协助邓某收集到有利的证据，完成了工伤认定与劳动能力鉴定程序，随即申请劳动仲裁。最终劳动仲裁委裁决施工单位需要支付191710元的工伤保险待遇赔偿。 裁决结果出来后，本律师为了防止施工单位转移财产或拖延付款，迅速向人民法院申请强制执行。 最终在法院执行阶段，邓某全额收回了执行款项。 ...
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3日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人为劳动能力功能障碍玖级。到申请劳动仲裁阶段申请人李XX找到我，要求我帮他申请劳动仲裁，向公司主张工伤保险待遇。 案情分析：依照《工伤保险条例》以及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，申请人李XX经过工伤认定，也经过劳动能力等级鉴定为九级伤残，被申请人 ...
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配偶者与他人同居”的情形，不应视为同居关系，但原、被告违反了我国的公序良俗的道德规范，其行为和后果双方均应负责，双方所生的非婚生子有与婚生子同等的待遇。诉讼中双方对子女的抚养达成一致意见，由被告抚养并承担抚养费，原告享有探视权。 某律师认为原、被告双方在违背了道德规范的婚外性行为，是错误的，也违反了 ...
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内不支付该笔费用，李某某就有权直接向人民法院申请强制执行。另，员工在上班时间履行工作时发生交通事故是可以认定工伤要求工伤保险待遇赔偿的，且在上下班途中发生机动车交通事故也可认定工伤。同时，因交通事故产生的侵权，交通事故的伤者也可以要求肇事者人身损害赔偿。...
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单位填报《企业职工工伤保险一次性待遇审批表》(一式两份)，提供《劳动和社会保障局工伤认定决定书》、《企业职工工伤(职业病)伤残程度鉴定表》原件及 ...
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