、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同和建设工程合同分别加以规定，但不能因此 承担责任三种情形。 人身损害赔偿司法解释第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
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和劳力，根据定作人提出的品名、项目、质量要求为定作人进行某种加工、定作和修缮的行为。本案死者蒲才金与被告间达成的房屋修缮口头协议，从内容上来讲是 的，双方依习惯实际履行了口头协议。据此能推断蒲才金与被告的加工承揽合同关系成立，不是一种雇佣关系（劳动法律关系）。无疑，本案也有很多与临时雇佣关系极其相似的 ...
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和劳力，根据定作人提出的品名、项目、质量要求为定作人进行某种加工、定作和修缮的行为。本案死者蒲才金与被告间达成的房屋修缮口头协议，从内容上来讲是 的，双方依习惯实际履行了口头协议。据此能推断蒲才金与被告的加工承揽合同关系成立，不是一种雇佣关系（劳动法律关系）。无疑，本案也有很多与临时雇佣关系极其相似的 ...
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和劳力，根据定作人提出的品名、项目、质量要求为定作人进行某种加工、定作和修缮的行为。本案死者蒲才金与被告间达成的房屋修缮口头协议，从内容上来讲是 的，双方依习惯实际履行了口头协议。据此能推断蒲才金与被告的加工承揽合同关系成立，不是一种雇佣关系（劳动法律关系）。无疑，本案也有很多与临时雇佣关系极其相似的 ...
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的确定主要赖于如下因素：首先，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。其次，承揽关系中定作人对承揽人具有选任过失。最后，受害人对于损害的发生 违反了法定的安全注意和劳动保护的职责义务，致使雇员受到人身伤害，应当承担精神损害赔偿。然而本案中，洪某与叶某之间只是一种临时的雇佣关系，洪某并未对 ...
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工匠组织起来的施工队伍，牵头的人被称为包工头。房主与施工者之间是否存在包工头，对于法律关系和责任的划分影响很大。实践中做法不一，存在很大争议。（一）房主直接联系 除定作人对定作、指示或者选任有过失的外，则风险责任由承揽人承担。雇佣关系与承揽关系在外形上几乎是一致的，没有多大区别，把握起来十分困难。（二 ...
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、施忥为内容的建设工程合各而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共嚌国合同法》将承揽合同和建设工程合后劆刣加以规定，但不能 责任以及不承担责任三种情形。 《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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、施忥为内容的建设工程合各而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共嚌国合同法》将承揽合同和建设工程合后劆刣加以规定，但不能 责任以及不承担责任三种情形。 《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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保险责任范围内承担连带责任。 【分歧】 本案如何确定案由、如何认定各方当事人之间的法律关系、如何划分责任？存在以下两种不同意见： 第一种意见认为，小黄受路通 给付劳务报酬的合同关系。在雇佣关系中，雇员对雇主具有一定的依附性。而承揽关系，是指一方按照另一方的要求，利用自己的人力、设备和技术力量等条件完成 ...
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是事实，但是我方也只是和杨占芳、杨志强父子一起为被告李应坤修补石棉瓦，我既不是受益者，也没得到李应坤任何费用，我与他更不存在承揽关系，因此不应由我 、杨志强介绍为被告李应坤修补石棉瓦房，原告杨占芳与被告李应坤之间已经形成雇佣关系，作为雇主的李应坤应该对雇员杨占芳在施工过程中的人身损害承担赔偿责任。被告 ...
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