了，这是理所当然的。但如果这个员工表现很好、技术过硬，企业即使签的是短期合同，又怎么会不继续聘用呢？合同到期而解约必然有其特殊的理由，但如今只要是 占尽了便宜。而这个便宜不仅是占资方的，也会伤害其他胜任工作的劳动者。而且培训之后的自主权并不在资方手中，劳动者支付有限的（且无法完全按标准计算的）培训费用 ...
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有限公司侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业在对外开展经济交往活动，经常会面临着商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工 公司内部制度规范》，其中规定对总经理及以下所有职员均进行了保密培训，对电脑等采取了加密等技术处理，对经营信息等商业秘密采取了保密措施。三、法院 ...
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物资销售商、进行社会捐赠的爱心人士，甚至连疫情防控期间利用网络进行教育、培训的学生、家长，都成了犯罪分子的诈骗对象。而且，利用QQ群、微信 现场核对各类资质，但是疫情期间，人们往往通过网络平台核验资质，犯罪分子就可以通过技术操作以假乱真、以次充好。 此外，筛选过程中我们还发现，不少犯罪分子诈骗后，往往 ...
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劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。 7.协助企业建立法律事务机构与培训企业法律人才，对企业职工进行 业务往来和经营状况;了解企业隶属关系，主管行政部门及相关部门;了解企业遇到的法律纠纷和其他法律问题，以及企业对顾问律师工作的认识思想;等等。做到对企业的 ...
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或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间，用人单位发现劳动者不胜任工作，经过培训或调岗再做出 不胜任工作的解除决定时 等试用期考核制度的内容，以利于评定时有章可循。 三、确认录用条件 在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己 ...
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LZ-120立爪装载机，1984年7月其LZ-120D立爪装载机通过了江西省机械厅的技术鉴定。被告鄢某1983年大学毕业后即到原告TY公司处工作，曾在 台LZ-120立爪装载机。1999年9月，KF公司与沈铁某施工处签订了购销合同（沈铁工程总公司向KF公司购买2台LZ-120立爪装载机，未生效）。原告 ...
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定密和划分秘密等级上海DC塑料科技有限公司等与PLWJHT（上海）有限公司侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业在定密时，应首先确定哪些信息属于企业商业秘密的 信息的名称、联系方式、产品颜色均可以通过公开渠道取得，且产品规格型号和合同格式相同或者相近并不能推定出上诉人就侵犯了被上诉人的商业秘密；被上诉人 ...
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，郑杰应与一批同期录用者一起，赴日本接受当年从5月至8月的培训。根据《劳动合同》，他的职务是COC项目协调员，性质相当于销售员。由于签证原因，2003 律师习明红举例说，我国没有脑死亡的具体标准，用人单位完全可以凭先进的医疗技术将病人的死亡时间拖至48小时以后，而且完全可以在48小时后放弃治疗。“在 ...
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，对应注意的安全义务做了详尽的约定，但技术开发部未经火车站同意，将站内玻璃清洗工程转包给没有经过任何安全培训的他人完成，所以该责任不应由火车站承担。 承揽合同，哪种属于承包合同，那么，在审判实践中，怎样界定是承揽关系还是承包关系呢？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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，对应注意的安全义务做了详尽的约定，但技术开发部未经火车站同意，将站内玻璃清洗工程转包给没有经过任何安全培训的他人完成，所以该责任不应由火车站承担。 承揽合同，哪种属于承包合同，那么，在审判实践中，怎样界定是承揽关系还是承包关系呢？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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