技术部门规章制度 -案例分析搜索

公司合理调整员工岗位不涉侵权

，浮动绩效变为0至1100元。 2017年5月8日，公司决定撤销王某所在部门融资部。第二天，公司与王某协商变更工作岗位，欲将其调整至证券部工作。，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。（4）地方规定。一些地方上的规章制度，也会规定用人 ...

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医学生参与临床，构成医疗过错吗

法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定……”，因此，附属医院违反了相应的行政法规、规章制度，对造成的损害后果，亦应承担过错赔偿责任。因该过错并未包含在司法鉴定结论健虽未按《病历书写基本规范》的要求签名，但违反的仅是卫生行政主管部门的要求，属于病历书写的瑕疵，系医院内部管理的范畴。亲爱的读者，医疗机构对 ...

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工程价款结算相关问题的法律研究

，发、承包双方应依照下列规定与文件协商处理:(一)国家有关法律、法规和规章制度；(二)国务院建设行政主管部门、省、自治区、直辖市或有关部门发布的工程造价计价标准、计价办法等有关规定；(三)建设项目的合同、补充协议、变更签证和现场签证，以及经发、承包人认可的其他有效文件； ...

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桥头工人受雇受伤的损害赔偿

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动给自己留出足够躲避危险的安全距离，作为一个成年人，且是多年从事该行业的技术工人，原告应该知晓其本身行为有可能造成的危害后果，但是原告疏忽大意，导致自己 ...

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刘安全等危险物品肇事罪—危险物品肇事罪的构成要件分析

县人民检察院认为，被告人刘安全、张宝昌，违反危险物品管理的规定，未经有关部门批准，私自进行危险物品生产，造成严重后果，其行为触犯了《中华人民共和国刑法无异议。辩护人辩称：被告人的行为构成重大责任事故罪。理由是：二人违反规章制度，指令工人冒险作业；同时，被告人积极赔偿被害人经济损失，具有悔罪表现，应予 ...

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关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见

劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》，进一步完善与劳动争议仲裁部门的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的劳动争议纠纷能够在仲裁 ...

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企业并购案例分析:亚信跨业的"并"与"病"

，很多事情一下子变得没有头绪。”坐在首都时代广场5楼亚信新组建的业务部门EIS(企业信息方案事业部)的办公室里，亚信企业信息方案事业部总经理李建波不无疲惫地融合并购双方的企业文化标识，做到你中有我，我中有你，在内容上、形式上、标识上做到相互融洽，形成一体。制定出一套双方都可接受的新的规章制度等等。...

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公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

：一、主体资格不同。劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章 ...

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公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

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王小丽诉郑州铁路局襄樊铁路分局等铁路旅客运输人身损害赔偿案

伤害治疗和赔偿中的态度是积极诚恳、实事求是的。也是符合国家批准实施的铁路规章制度的。从原告家庭实际出发，经多次反映和请示，给予了原告超范围的赔偿，，如何处理好有关侵害公民身体权诉讼中一般法或特别法的适用关系，应当引起立法部门、司法部门及法学理论界的重视，应尽早进行探讨、研究并制定出相应的适用规则，以 ...

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