原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。 其次，从 但如僵化理解上述规定，要求必须是由用人单位提出解除动议，否则不予支付经济补偿金，则极难维护劳动者的合法权益。主要原因在于因用人单位与劳动者在劳资关系 ...
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原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。其次，从 ，但如僵化理解上述规定，要求必须是由用人单位提出解除动议，否则不予支付经济补偿金，则极难维护劳动者的合法权益。主要原因在于因用人单位与劳动者在劳资关系 ...
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）及加付赔偿金1775元；2、中山B塑胶厂有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金29940元及额外经济补偿金14720元、赔偿金5888元及加付赔偿金2944元；3、中山 ，吴A继续回去上班，并无生效的仲裁裁决或法院裁判文书认定此属厂方非法开除，故在本案中不能按非法解除劳动合同的规定计算工资的赔偿， ...
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与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动合同，韩晓宇仍在河北某某保定分公司工作，双方形成了事实劳动关系，双方并无争议，应予认定， 本案 晓宇支付经济补偿金等问题，《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． (三)用人 ...
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原告主张解除劳动关系经济补偿金并无事实和法律依据，本院予以驳回。原告于双方劳动关系终止一年后，提起劳动仲裁并向本院主张被告支付未签订劳动合同两倍工资 终止与劳动者的劳动关系有法律依据。 在用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止的，需要 ...
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提供其他证据予以佐证，且原告予以否认，对于该搬迁通知的真实性不予确认。以上事实，有嘉劳人仲（2011）办字第XXX号裁决书、通知、公司搬迁通知、征询函 本案中，被告因经营地址搬迁致原劳动合同无法履行，原告并无过错，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者 ...
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应当为劳动者提供工作岗位而未提供，仅支付生活费，无法律依据，故应补足工资差额及加班费。关于经济补偿金，劳动者以用人单位克扣工资、未依法缴纳社会保险为由 该法实施（即2008年）经济补偿金以当时的规定执行，在2008年前虽然有2001年的司法解释，但是在2003年施行的《江苏省劳动合同条例》第33条、 ...
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这是公司的决定，公司客观情况发生重大变化，不同意这个待岗安排公司有权解除与申请人的劳动合同，申请人明确表示不同意这个安排，被申请人遂于2010年12月底向 对申请人主张的无过失性辞退行为按照劳动合同法第三十八条第四款、第四十条规定完全符合经济赔偿金的给付情形。经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的 ...
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要求A公司缴纳社会保险费，双方自始至终未涉及到竞业限制条款。因竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月 的权利，故双方对继续履行劳动合同中约定的竞业限制条款均无争议。故A公司上述主张，难以采信。因考虑到王某某在任职期间，有可能接受或接触A公司商业 ...
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法律规定，请求法院驳回某公司的全部诉讼请求。第一、某公司是单方解除劳动合同，而且我有证据表明双方的交接手续已经办理完毕。第二、举证责任应当在某公司 经济补偿金的上诉请求，不予支持。原审法院根据现有证据依法确定解除劳动合同经济补偿金的计算基数，并无不当。欧某某与某公司主张原审法院计算数 额错误，均依据 ...
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