．工程分包38．1承包人按专用条款的约定分包所承包的部分工程，并与分包单位签订分包合同。非经发包人同意，承包人不得将承包工程的任何部分分包。38．2承包人不得 应当在接到保修通知之日起7天内派人保修。承包人不在约定期限内派人保修的，发包人可以委托他人修理。2．发生紧急抢修事故的，承包人在接到事故通知后 ...
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，被告于2014年2月7日到原告公司工作，约定月工资4，500元，双方没有签订书面劳动合同书，原告没有为被告缴纳各项社会保险。2014年3月8日，被告受伤入住 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高 ...
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的理由。 因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起 适当调整违约金，而一般高于的情形并无必要调整。并且，是否“过分高于造成损失”需由合同当事方举证主张。 7、超过法定期限未行使撤销权的法律后果深圳市 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实务操作中，绝大部分用人单位均能与劳动者签订的是较为正式的劳动合同，但是，由于各种原因可能导致用人 合同期限、劳动待遇等内容是否有合意。最后，如果用人单位在原本空白的入职登记表中增加内容，通过司法鉴定是可以证明签字形成时间的。 3、即使有了满足了 ...
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，公司未与颜先生签订过劳动合同，那么是否认定公司与颜先生就不存在劳动关系呢？答案是否定的。因为劳动关系的确认，不仅仅是依靠劳动合同，还可以通过用人单位是否为 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过 ...
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原告于2010年12月15日入职满一年，双方未签订过劳动合同，故视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对原告主张被告支付2010年12月16日至2011年 终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。按照这种观点，本案劳动者最多可以追索11个月工资的二倍工资。第二种观点认为，二倍工资虽然名字包含工资二字 ...
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”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先 一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含 ...
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从事厨师工作，1998年学校辞退张XX厨师工作。 律师办案经验总结： 一、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同损害赔偿。 损害赔偿金=劳动者月工资*2*应当订立 5月25日 承办律师：王喜平 案件总结： 一、本案中的法律关系是否明确，直接影响案件的胜诉。 二、是雇佣关系还是挂靠关系，直接影响到 ...
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，视为工程师已经认可验收记录，承包人可进行隐蔽或继续施工。 １８．重新检验 无论工程师是否进行验收，当其要求对已经隐蔽的工程重新检验时，承包人应按要求进行剥离 ３８．１承包人按专用条款的约定分包所承包的部分工程，并与分包单位签订分包合同。非经发包人同意，承包人不得将承包工程的任何部分分包。 ３８．２ ...
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权属登记信息查询暂行办法》，消费者在购买二手房前可以在房地产交易中心进行房屋权利记载信息的查询，以确定该房屋产权状况、是否存在限制或禁止转让的情形。 （2）房屋 才有保障。 仲裁与诉讼的最主要区别就是一裁终局，期限较短（四个月），形式灵活。在合同签订过程中选择仲裁解决与开发商的纠纷，对消费者而言，相对 ...
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