合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字，也未委托王某签字。因此，该合同无效 故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订 ...
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及承担用工主体的责任。 查明王喜兵或其挂靠的隆翔公司是否与26名劳务提供者形成劳动关系至关重要。如果不经工程发包者的同意，随意允许一个劳务承包者将自己 支付劳动报酬罪进行立案侦查错误，公诉方指控王喜兵的构成拒不支付劳动报酬罪不成立，辩护人恳请法院依法对王喜兵做出无罪的处理。 辩护人特此呈交上述辩护意见 ...
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社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。此条件是判定是否存在劳动关系的关键。专家认为，加工厂与小赵签订 ...
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）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。本案争议的焦点是上诉人申请工伤认定是否 逾期申请工伤认定应调查核实上诉人有无特殊情况，审查逾期申请理由是否正当成立，然后决定是否同意延长申请时限，以切实保护劳动者的合法权益。如果认为只有用人 ...
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的简单交换，曹某能够享受加力公司的社保等福利待遇，故曹某与加力公司之间成立劳动关系。曹某作为加力公司的职工，在享受加力公司福利待遇的同时，亦接受加力公司 公司的福利待遇，其在元辰公司干活是否是受加力公司所指派来判断。”据该案二审承办法官刘羽梅介绍，劳动关系与雇佣关系的主要区别在于双方的主体地位不同。在 ...
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的情形，故某公司要求不予支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。关于某公司是否应向顾某支付未休年休假工资一节 加班并无不当，本院对此不持异议。某公司要求不予支付该项加班费的上诉理由不能成立，故本院对其公司要求不予支付顾某法定节假日加班费的上诉请求不予支持。顾某该项 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、原、被告之间劳动关系不清。二、被告所患职业病是否在在原告处工作，被告所患职业病事实不清。三、 和21577元；被告登封市徐庄乡XXXX厂于1997年8月25日经登封市工商行政管理局注册成立；被告至2003年1月已年满50周岁达到法定退休年龄。因被告所患职业病为 ...
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事实和适用法律问题进行审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定 的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的劳动关系。xxx公司主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人东莞市xxx ...
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约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动关系。为此，请求法院判决：l、山东某某某集装箱物流有限公司退还押金2 000 支付按照该数额向其支付双倍工资。 四、关于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付经济补偿金问题。因孟某某于2010年4月22日离职 ...
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人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。解读：最高法院在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职人员 提供加班证据或提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。 因《调解 ...
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