于2010年7月1日进入由被告进行物业管理的徐汇区虹漕南路xx弄xx苑小区从事内保工作，月工资标准按最低工资标准计。2014年5月28日15时30分许 约15余元。 被告xxxx物业公司辩称，原告受伤后并未用随身携带的对讲机通知被告，也未由当时的住户帮助下楼。根据被告现场勘查及询问住户情况，事发时通道 ...
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合同。王某在该企业工作两个月后，人力资源部又通知其将再延长两个月的试用期，并将延长试用期的通知发到王某手中。2008年5月，该企业与王某 ，请大家牢记《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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将前面拖欠的工程款给我们，在2012年7月底前益田公司给我们发了一个通知，叫我们在一周退场，我说那就算帐，算完帐我们马上退场，当时由益田公司 拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿 ...
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乙地。被告因为不接受，没有按时报到。而后原告单位通知将被告工资降为本市最低工资。被告主张补足工资差额，能否获得法律的支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整 却拒绝到岗，且不参加工作，则单位按最低工资标准发放生活费并无不当之处。4、单位规章中有对劳动者较为严格的解除条件，是否有效？问题：有些单位在 ...
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非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动 ，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派 ...
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用工主体的自然人，根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不 的，由所在单位负责。现单位没有安排人员护理，赵某的护理费应由电信公司承担，金额为5,200元（每月按最低工资标准650元计算）。赵某治疗期间的交通费用 ...
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尚未交付区汉棉使用。 2001年11月28日，区汉棉发出《关于退回值班员工的通知》，认为工业陶瓷厂未按约定将剩余场地及生产线移交，故退回已接收的工业 以上员工，并负责安排工作，支付不低于市规定的最低收入标准的报酬和有关政策性规定的福利费用。佛山市政府规定的最低生活保障标准为430元/月/人。即是说，仅 ...
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内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称：该公司的诉讼请求违反劳动 ...
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预感的小燕拒绝签字。 2016年11月1日，小燕接到通知，公司将她调离编辑岗位而改为所谓的综合岗位做广告支持事务，也就是做市场营销，而且取消之前每个 12月11日，小燕拿到了11月的工资只有1366.6元，不仅低于她原来的工资，甚至低于深圳市2016年度的最低工资标准（2030元）。考虑到自己有几天 ...
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为工伤,2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月至12月期间,被申请人按每月1100元的标准(不低于当地最低月工资标准的80%)支付申请人生活费,申请人申请仲裁,要求按原月工资3600元的标准补足工资差额。仲裁委员会认为,申请人在离岗前职业健康检查中已被诊断为职业病,并经法定程序被认定为工伤 ...
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