合同法》第十四条的规定，未签订无固定期限劳动合同时，应付双倍工资的情形。而不包括用工之日起满一年未签订书面劳动合同应订无固定期限劳动合同的情形 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。 所以，双倍工资权利的仲裁时效起算点应自“用工之日起满一年的次日”开始计算。为避免司法实践中出现法律适用错误 ...
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上，法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同应支付原告的双倍工资为58669.5元，原告诉请的54846元未超过计算标准，法院予以支持。 被告上海** 生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司支付原告钟某应签订劳动合同而未签的双倍工资54846元； 三、自判决生效之日起十日内，被告 ...
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数额一致，该院根据马x2012年8月至2013年7月的工资计算出马x月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，二外中心在双方的 是否应支付马x2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。马x主张二外中心违法终止与其事实上的无固定期限劳动合同 ...
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普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找，于是就同意公司的说法了。2013 发工资总额为准；奖金、补贴、加班费等属不属于（计算工伤待遇的）“工资”。二是双倍工资赔偿的时效问题。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的 ...
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对上述辩解理由不予支持。对某某宾馆辩称刘某某申请的双倍工资已超过诉讼时效，因某某宾馆未与刘某某签订书面劳动合同的违法行为存在延续性，故对某某宾馆该辩解理由不予 上诉称：1、原审判决没有支持不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资错误。2、原判决计算刘某某的平均工资有误，2016年5月至8月的工资应当 ...
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甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月 模糊的字迹就能辨认到底是否张国丽所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《 ...
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张某于2011年9月4日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动 仲裁裁决书裁决下来之日），如果协商处理的话，可以计算到2012年1月4日，共计3个月，故双倍工资最低为2000×3=6000元。 法律依据：中华人民共和国 ...
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争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人支付从2000年9月至2009年12月未签订劳动合同的双倍工资392000元，同时要求被申请人支付从2000年9月至2010年6月 劳动合同，此时申请人知道自己权利受侵害，要求支付双倍工资的仲裁时效应从2010年1月1日起计算一年即到2011年1月1日申请仲裁，申请人于 ...
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原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决， 一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7329元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原 ...
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原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决， 一致，本院根据被告2012年7月至2013年6月的工资计算出被告月平均工资为5928元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原 ...
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