工伤申请和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明孙某的摔伤事故系由工作原因造成，决定 提起行政诉讼。 裁判结果 市第一中级人民法院作行政判决： 一、撤销某劳动局所作《工伤认定决定书》； 二、限某劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。某 ...
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的工伤申请和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明孙立兴的摔伤事故系由工作原因造成，决定 一中行初字第39号行政判决：一、撤销园区劳动局所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；二、限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。园区 ...
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期工资共计40余万元。因李某、XX某公司均不服裁决，遂诉至法院。 XX法院认为工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金、停工留薪期工资等请求项目，属于工伤保险待遇所特有，在第三人侵权纠纷案中没有，可以在两案中分别请求，重复享受。医疗费、护理费、住院期间 ...
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的工伤申请和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明孙立兴的摔伤事故系由工作原因造成，决定 一中行初字第39号行政判决：一、撤销园区劳动局所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；二、限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。园区 ...
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。经过公安交通管理机关认定，该事故中重型自卸货车的司机要负全责，小李并没有责任。根据民事法律规则和交通事故责任报告，经双方协商，重型自卸货车司机给予了 精力，与工作也有关联性，外出旅游等亦是如此，那么什么情形与继续工作没有关联性呢？那么工伤保险就成为不区分“因工”与“非因工”的意外伤害保障了。（文：李 ...
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虽然没有签订劳动合同，但职工发生工伤后，企业仍需担责。日前，乌鲁木齐市中级人民法院二审判决维持原判，判决用人单位应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇 万余元，并判决建设公司补缴罗某27个月的应由用人单位承担的养老保险、失业保险费。 建设公司不服判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，日前，二审判决维持 ...
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穷尽所有途径先行向侵权第三人主张赔偿，如果第三人不赔偿或者没有得到足额赔偿，再申请工伤保险待遇，可以得到最大的保障和补充。即便是向第三人主张获得 与社保机构保持必要的沟通，充分陈述应当获得双份赔偿的理由和依据。如果社保机构没有任何理由的情况下拒绝伤者或家属对相应待遇的申报，可要求社保机构以书面的方式 ...
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本人的工伤申请和医疗诊断证明书，结合有关调查材料，依据《工伤保险条例》第十四条第五项的工伤认定标准，没有证据表明孙x的摔伤事故系由工作原因造成，决定不 中行初字第39号行政判决：一、撤销x区劳动局所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；二、限x区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。x ...
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蛋仅违反公司章程制度，并没有不应当认定为工伤的情形，故狗蛋所受伤应当认定为工伤。 二、工伤认定的归责原则 从《工伤保险条例》的相关规定来看，我国 损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。工伤赔偿责任的特殊性体现在赔偿责任不因受伤害者对损失的发生存在过失而得以免除。 ...
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不适的具体表现情况等并没有进行调查核实，被申请人仅很据书面材料面认定的事实不可能全面客观。一、二审法院及被申请人对于《工伤保险条例》第十五条 款的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论必然错误。被申请人作出的不予认定工伤决定有悖劳动法律规范的立法宗旨，且与冀劳社办[2006]137号文件相矛盾。请求 ...
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