框架内，我国专利法第六条将“离职后一年内”作为认定职务发明专利权属必不可少的要件，本案被告离职时间即符合这一要件。（2）合理界定“本职工作”范围由于分工上的差异 准确的认定。本案中，被告是否在实际工作中从事技术研发，不应局限于劳动合同所记载的职务名称，亦与其是否在设计研发部门任职无关。被告在大丰公司任 ...
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的工作进行管理和考核，有固定的上、下班时间，有事需请假；服务所为蒋某指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，每月按期给付劳动报酬；蒋某、服务所之间 身份上的支配、服从关系，而在承揽关系中，合同双方关注的是工作成果，合同当事人之间并没有身份上的约束关系。根据我国《侵权责任法》第35条之规定：个人 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动行政部门认定 了积极行动消除其优势地位，而两份协议签订的间隔时间和原告对自身状况以及赔偿权利的了解程度，可以反映薛某作为劳动者也采取有效措施以弥衡与某公司在就工伤 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动行政部门认定 积极行动消除其优势地位，而两份协议签订的间隔时间和原告对自身状况以及赔偿权利的了解程度，可以反映薛某作为劳动者也采取有效措施以弥衡与某公司在就工伤 ...
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信息已经对外公开。三、关于亚恒公司是否对涉案工艺技术信息采取保密措施的问题经查：周德隆、陶国强与亚恒公司均签订了相应的劳动合同，周德隆、陶国强对此均 恒公司)商业秘密，他们与亚恒公司签订过保密协议，这个不关我的事，我又没有在亚恒公司工作过，又没有与亚恒公司签订过什么保密协议，不存在我侵犯亚恒公司的商业 ...
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2011年8月16日北京世家有限公司有没有解除其与陶小桃的劳动合同。首先，我们来看一下盖有公司印章的协议书是否是真实的。鲁蕊律师的意见为：其一、从形式上看 并未在北京。此时，陶小桃又将签订时间的陈述变更为2011年9月15日晚上，但未就其变更该陈述内容的正当理由提供有效证据予以支持，违反了诚信及禁反言 ...
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100%以下的赔偿金。 3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》与《劳动合同法》都是合法有效的、并不冲突，前者是补偿，后者系赔偿。 综上，选择补经济 年12月31日与上诉人解除劳动合同，但没有按照约定时间2011年12月31日之前支付经济补偿。因此，第三人给予上诉人支付的经济补偿截止到2013年4月 ...
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曾签订三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同约定：合同期限从201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止；原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00元／月；每月30日发放工资；……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假， ...
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X公司的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在着事实劳动关系。本案各方对此均无异议，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该 很多种，交通拥堵状况、天气等各种原因也会对上下班时间的长短产生影响。鉴于对以上各种情况的考虑，我国法律法规对上下班的时间及路线并无严格和特别的规定 ...
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的名义获取利润，没有实际出资和参与经营管理的，以受贿论处。 2、国家工作人员明知他人有请托事项而收受其财物，视为承诺为他人谋取利益，是否已实际为他人 的同时，着力化解社会矛盾，保障和促进社会和谐。 上海中原物业顾问有限公司诉陶德华居间合同纠纷案，旨在为有效解决二手房买卖活动中买方与中介公司因跳单引发的 ...
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