用人单位书面通知解除劳动合同 -案例分析搜索

企业并购中的劳动关系处理

职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定不同意与被收购企业解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十条之规定，“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

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无过失辞退是否有经济补偿金

是否有经济补偿金有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受 ...

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用人单位随意辞退劳动者

精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者后 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局提出意见，报国务院决定。”地方劳动行政部门在发现劳动部规章与国务院其他部门规章或地方政府规章相矛盾时，可将 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局提出意见，报国务院决定。”地方劳动行政部门在发现劳动部规章与国务院其他部门规章或地方政府规章相矛盾时，可将 ...

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约定服务期的员工可否辞职？

的心思，于是告知仲裁员不用再延期。随后两案合并审理。经过庭审调查后发现，单位围绕反请求所提供的证据绝大多数都缺乏关联性，即便有证据具有关联性，但却一份。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位 ...

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终止事实劳动关系，经济补偿金是否需要支付？

劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个 ...

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终止事实劳动关系，经济补偿金是否需要支付？

劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个 ...

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不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工原告于2020年8月5日离职，2020年折算年休假天数为（当年度在本单位已过日历天数208天365天）10天-5天=0.69天，反诉原告请求反诉 ...

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单位疏忽导致未续签书面劳动合同应承担何种责任

诉讼请求。律师说法：单位疏忽导致未续签书面劳动合同应承担何种责任本案焦点之一在于原告以被告于2015年5月8日通知其解除劳动合同为由，要求被告支付要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实依据，法院不予支持。本案焦点之二在于被告是否应支付两倍工资。依据劳动合同法规定，用人单位超过一个 ...

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