申请人需要补充的全部材料；申请人按《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》上约定的时间到市劳动能力鉴定委员会办公室领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排 赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立 ...
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违法被判补缴小杨于2013年10月28日进入成一公司上班，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括试用期 差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍 ...
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申请人需要补充的全部材料；申请人按《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》上约定的时间到市劳动能力鉴定委员会办公室领取《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排 赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立 ...
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符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。3、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致 超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 ...
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造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规 第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 ...
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如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接 ...
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于2001年7月9日进入原告处工作，最后一份劳动合同期限自2010年9月1日至2011年8月31日，约定被告的工作岗位为原告副总经理、审计部长，工资每月 来确定双方的权利义务。在双方无法达成一致，且不可归责于用人单位的情况下，用人单位仍可以终止劳动关系。这就提醒广大劳动者，在遇到类似情况时，要冷静分析 ...
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应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。4.劳动合同期限的确定。《规定》第十六条规定：劳动合同可以约定试用期限 超过上述规定的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。同时《规定》第二十三条对未与劳动者签订劳动 ...
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合同条例》第十一条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定".以上规定表明， 用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，才能通过仲裁委员会或人民法院确认该劳动合同中约定的期限条款无效，在此基础上，劳动者再次提出订立 ...
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合同条例》第十一条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定".以上规定表明， 用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，才能通过仲裁委员会或人民法院确认该劳动合同中约定的期限条款无效，在此基础上，劳动者再次提出订立 ...
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