用人单位调整工作内容 -案例分析搜索

2014年《广东省失业保险条例》

了）（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十 ...

//www.110.com/ziliao/article-503323.html -了解详情

中华人民共和国职业病防治法

规定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第二十三条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、 ...

//www.110.com/ziliao/article-503187.html -了解详情

“录用条件”的有效制订与运用

,用人单位应尽量制定专门的录用条件。录用条件可以充分体现用人单位的用工自主权和招聘要求，但有关内容必须是与劳动者的工作相关,且不能与法律规定相冲突。 2、录用均会设定岗位职责，因为根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的 ...

//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情

中华人民共和国职业病防治法

规定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第二十三条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、 ...

//www.110.com/ziliao/article-490907.html -了解详情

最高法公布人民法院保障民生第二批典型案例

由有关部门按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是志愿者协会开展合作,在落实爱心企业后,大胆对外来未成年人适用非监禁刑,让其边工作边进行社区矫正;二是上海市社区矫正与未成年人原籍社区矫正组织的接力,在上海和 ...

//www.110.com/ziliao/article-489711.html -了解详情

如何解除劳动合同

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天 ...

//www.110.com/ziliao/article-473339.html -了解详情

企业如何有效的调岗调薪

的请求。律师解析：一、企业是否可以单方面进行调岗调薪？工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位答案是肯定的。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的 ...

//www.110.com/ziliao/article-471922.html -了解详情

离职后员工另谋高就，公司告其违反竞业限制

提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后办理了离职手续。同年10月，贾某某通过应聘的方式到舟山市金利螺杆实业有限公司工作，双方形成劳动关系。2009年9月26日，华业公司向定海区劳动争议仲裁委员会 ...

//www.110.com/ziliao/article-371053.html -了解详情

公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金

至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告未按单位调整后的请假办法要求递交病假单，在履行请假手续上存在瑕疵。但每月800至1600元项目浮动工资，另有每天8元的饭贴。本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策， ...

//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情

中华人民共和国就业促进法

国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 ...

//www.110.com/ziliao/article-370210.html -了解详情