情况，如已经超过了申请期限且无正当理由等事项，进行受理并无实质意义，可以不予受理。 2.从提交申请材料的证明程度上看。按工伤保险相关法律法规规定， 的材料问询证人，作调查笔录;向用人单位发出举证通知，要求举证等。由此，申请、受理属于程序性处理阶段，还须经过各方当事人的举证、社会保险行政部门对证据材料的 ...
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自治区、直辖市人民政府规定。职工（指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括外商投资企业的外方人员）本人不缴纳 的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 认定材料：提出工伤认定申请应当提交以下材料：1、工伤认定申请表（应当包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害 ...
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的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险事关劳动者的很多切身利益，如工伤认定后的社会保险待遇、劳动合同解除后是否能够得到 《申请书》，内容为本人由于个人原因，已在本人居住地统一办理社保，现申请公司将社保费相关费用（单位应缴给保局的部分费用）划给本人 ...
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情况，如已经超过了申请期限且无正当理由等事项，进行受理并无实质意义，可以不予受理。2.从提交申请材料的证明程度上看。按工伤保险相关法律法规规定 提交的材料问询证人，作调查笔录;向用人单位发出举证通知，要求举证等。由此，申请、受理属于程序性处理阶段，还须经过各方当事人的举证、社会保险行政部门对证据材料的 ...
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薛之迁于2013年5月2日入职日之亮公司，劳动合同期限至2019年7月1日止。 2013年9月24日薛之迁出差期间受伤，被认定为工伤。 已领取的工伤抚恤金25000元 公司不服，提起上诉。公司认为，薛之迁已向仲裁委员会申请仲裁，对其在职期间工伤一事提出异议，故薛之迁按照《收据》应向日之亮公司退还一次性 ...
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离职。另查明，2014年8月7日，原告向温州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年10月21日作出温人社工认［2014］232号工伤认定决定书 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2012年5月8日入职被告公司，双方未订立书面劳动合同， ...
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5日，李克先妻子即第三人尹德芝向XXX劳动保障局提出工伤认定申请并提交了工伤认定申请表、送货通知单及职业病诊断证明书等有关材料。XXXX劳动保险局经审查于 XXXX企业发展有限公司向河南省职业病防治所开具介绍信，以李克先在试用工3个月期限内，未经过休检为由，要求对李克先予以诊断。河南省职业病防治所出具 ...
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5日，李克先妻子即第三人尹德芝向XXX劳动保障局提出工伤认定申请并提交了工伤认定申请表、送货通知单及职业病诊断证明书等有关材料。XXXX劳动保险局经审查于 XXXX企业发展有限公司向河南省职业病防治所开具介绍信，以李克先在试用工3个月期限内，未经过休检为由，要求对李克先予以诊断。河南省职业病防治所出具 ...
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，诊断结论为：煤工尘肺壹期。之后，原告向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年5月28日，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工 元，合计67716元；三、驳回原告罗世强的其他诉讼请求。被告不服在法定期限内向宜宾市中级人民法院提起上诉，四川省江安县中级人民法院于2015年8月21日作出（ ...
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分公司于2013年9月14日向潍坊滨海经济开发区劳动人事局提出关于冯伟伟的工伤认定申请，该局于同年11月13日作出潍滨劳工伤认字（2013）第13279号工伤 支付一次性伤残补助金32400元（3600元／月9个月）。冯伟伟停工留薪期限虽未经劳动能力鉴定委员会确认，但通运分公司、冯伟伟均认可其停工留薪 ...
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