签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求人民法院依法判决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险 报酬的,劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同)之规定,58名原告请求与被告解除劳动 ...
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元以及签订无固定期限劳动合同。同时,劳动监察部门依法责令该公司为赵某补缴社会保险。 案件评析:本案值得评析的问题主要有以下三点:一、用人单位未 保险费是用人单位和劳动者的法定义务,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,这是法律的强制性规定。用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险,用人单位的 ...
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年10月至2003年1月的工资,并要求医药研究所为其补缴2001年5月至2003年3月的社会保险费。医药研究所以李某有原单位在其处工作实属兼职为由, 的科学技术人员,且兼职工作是以促进人才和知识的流动,推动科学技术为经济建设和社会发展服务为目的。本案申诉人李某是向原单位请长假后到医药研究所从事管理工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-326187.html -
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公司之间的劳动关系,根据多部劳动法律、法规的规定,钢铁公司应为原告补缴社会保险费、补偿视同缴费年限的损失,并补办退休手续、补偿养老金损失 《劳动法》和 S女士是其“中介”至钢铁公司,但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”,“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题,张律师提出两点意见: ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -
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单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管 在本律师调解阶段,如贵司主动采取措施,向我委托方支付相应双倍工资、补缴拖欠的社会保险,我委托方将不再追究贵司的法律责任。否则我们将通过提起劳动 ...
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(加班工资)1731元;五、被申请人按照2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准为申请人补缴社会保险。事实与理由申请人经面试合格后于2008年5月19日前往 》第87条之规定,你公司应当分别向钱栋赔偿金。三、钱栋属于劳动者,有享受社会保险和福利的权利,依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-163272.html -
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公告不予确认,认为是展琨公司单方面制作的。仲裁庭审时,展琨公司表示同意为朱礼补缴社保,维持双方之间的劳动关系,但朱礼表示不同意。 六、工资及考勤情况:展 年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会保险费,朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有据。朱礼离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-580566.html -
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仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元;未休年休假工资4046元;补缴工作期间的社会保险;应享受的失业保险待遇13860元。该案已成功调解,单位支付 在社保咨询过,即使之前存在欠费也无需补缴,单位是可以直接续缴。被申请人认为每月以现金方式支付了申请人社会保险费,仅仅在一份3年期限合同( ...
//www.110.com/ziliao/article-465767.html -
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同时自入职以来,单位也一直没有向其发放加班工资,故刘某要求公司补缴社会保险费并补发加班费。公司拒绝,双方发生争议,刘某无奈诉至劳动仲裁。 仲裁审理 销售公司均未提供相应证据。最终,劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为刘某补缴社会保险,并补发工作期间的加班费。评析 本案很具有典型性,在服装销售行业类似于 ...
//www.110.com/ziliao/article-383184.html -
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同时自入职以来,单位也一直没有向其发放加班工资,故刘某要求公司补缴社会保险费并补发加班费。公司拒绝,双方发生争议,刘某无奈诉至劳动仲裁。 仲裁审理 销售公司均未提供相应证据。最终,劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为刘某补缴社会保险,并补发工作期间的加班费。 评析 本案很具有典型性,在服装销售行业类似于 ...
//www.110.com/ziliao/article-325795.html -
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