但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一周后，刘某 ：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的劳动合同， ...
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。 二、李XX在申请书中所述不属实。 1、李XX在答辩人处的入职时间为2012年2月13日，而并非其所称的2012年3月份。 2、李XX基本工资 ，李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩人支付员工的工资均是通过网银 ...
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按其诉请作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并 》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， ...
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离厂事宜，结清住宿水电费用，交还公司财务(如厂牌、IC卡、工衣、员工手册等)并赔偿不能交还的财务损失;6、判令被告承担本案全部诉讼费用。本院 有取得劳动报酬的权利，原告所欠被告8月份工资xxxx元，原告应予支付。原告安排被告在法定工作时间以外进行加班，依法应支付被告相应的加班费。对于原告诉请的其他事项 ...
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9号。 法定代表人：**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，湖北**律师事务所律师。 被告：**，男，汉族，1986年7 未超过3个月，事假原告已在工资中扣款，原告应支付被告2016年度5天的年休假工资，被告截止2017年离职时折合当年未休年休假3天， ...
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学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。2013年5月，荆楚学校按《保密与 同时具有赔偿性的特点考虑，结合侯毅在荆楚学校的工资收入及所获的竞业限制补偿，对于侯毅应向荆楚学校支付违约金的金额可作降低调整。再次，侯毅离职后 ...
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孙某通过律师向一审法院起诉，请求判决：1、撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系；2、单位按原工资标准支付从2015年3月14日至恢复劳动关系期间的全部工资；3、 至2014年4月8日。这是两家不同的单位，并且工作时间也不同。单位发现此行为后，依据《员工手册》第2页第十条第2项如发现应聘者所填写的内容和 ...
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合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁委员会 办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，不符合该条的规定，因对于停工留薪期时间和工伤赔偿双方发生争议，被告并不 ...
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万元。被申请人答辩：对申请人所述的入职、离职时间及岗位确认。申请人的请求没有事实和法律依据，被申请人不同意支付。经查：双方签有自2009年10月 限制案件经验的 认为，根据本案查明的事实，明显可以看出本案其实是一起供应商与公司员工恶意串通，将国外客户跳过公司而直接与供应商进行交易的不正当竞争案件。业界 ...
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中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求 倍工资差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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