工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工 的需要就企业急待解决的法律问题作深入了解并提供解决方案；同时为企业提供各类合同（劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并 ...
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。对于解除劳动关系的经济赔偿金的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告离职前十二个月的平均工资进行举证，故本院采信原告主张按照3200元／月为标准计算。 ...
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工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工 的需要就企业急待解决的法律问题作深入了解并提供解决方案；同时为企业提供各类合同（劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并 ...
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，会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力 精神和对工作充满热情。为确保比其他公司拥有更多的优秀人才，公司在确定工资标准时，首先就某些项目对其他企业进行调查，确切掌握同行业其他公司的标准，并 ...
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岗位的岗位描述中有对任职者需要具有领导力和组织能力、很强的分析和解决问题的能力、有度量衡解析及制造工艺计划／评估背景、学习能力强以及良好的人际沟通 、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、《业绩提高计划》、电子邮件、 ...
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有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头 。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新 ...
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的权利，而是可以要求原公司支付经济补偿金。最后，裁决公司应每月按照马某每月工资的50%一次性马某在竞业限制期期间的经济补偿金。 【案例评析】本案争议 规定，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制 ...
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无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供 原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的9655元的问题，反诉原告主张反诉被告支付2020年度应休未休的年休假10天 ...
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退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的 错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（文章转自网络，如有侵权联系删除）...
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，碧辟上海分公司与彭卫东协商，拟将彭卫东调往天津工作，因工资待遇、搬家补助等问题双方未协商一致，2015年7月3日彭卫东以电子邮件方式在碧辟上海 该道歉并不是彭卫东本意，也未达到消除影响的效果，故依照其员工手册及准则将彭卫东开除，并出具离职证明书。因碧辟上海分公司无相应工会，该公司已向乌鲁木齐市总工会 ...
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