业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。 5、离职通知相关客户 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时 对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、明确严重违纪、量化重大损害情形 企业在劳动者严重违反规章制度等情况 ...
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英都依照单位的要求签了字。 王某英工作至2014年12月15日，单位突然口头辞退王某英，并要求王某英在空白的《辞职报告》、《工资支付记录》和《 声明》及《工资支付记录》。其中《辞职报告》的内容显示：王某英因个人原因提出离职，故没有支持她关于解除劳动关系经济补偿金的请求；《关于解除劳动、劳务、聘用关系的 ...
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交清买工龄款，也可以一次性交清，凡 连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于 ，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职， ...
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交清买工龄款，也可以一次性交清，凡 连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于 ，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职， ...
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李某是某公司的保安。公司于2012年12月8日通知李某办理了离职手续，又在2013年12月以李某无故旷工为由，与其终止劳动合同。李某不服 违法解除劳动合同赔偿金4500元。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人 ...
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若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 广告公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、 ...
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交清买工龄款，也可以一次性交清，凡 连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于 ，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请停薪留职 ...
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。【分歧】第一种观点认为，原告提供了加班的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单，这些证据能够证明原告已经加班的事实，被告应当支付原告相应的加班费。第二种 的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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一半工资。同年7月9日下午，数码超智公司要求钱骏必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了钱骏的门卡。钱骏起诉要求法院确认数码超智公司单方面 日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了 ...
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，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者 。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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