。 但本案中,丁某是以个人提出为理由申请辞职,对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张,本院不予支持。 最终法院判决:公司于本判决生效之日起七日内支付 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作 ...
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外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实, 问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动 ...
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外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实, 问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动 ...
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责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实, 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的问题: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年 ...
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协商出具书面解除通知书,在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容,可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三,若公司以微信 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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一段时间将其辞退,那么没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办?下面就相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办? 如果单位违法解除劳动合同 开始实施。 据此,2008年1月1日之前与劳动者建立劳动关系,至2008年2月1日仍未签订书面劳动合同的,用人单位应当自2008年2月1日起双倍 ...
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很多企业法律意识淡薄,或为节约成本,不为员工缴纳社保,而不与劳动者签订劳动合同,那么遇到这种情况该怎么办?难道要被辞退而无处维权? 根据我国法律规定, 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益,要合法维权,申请经济赔偿的小知识, ...
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,我在公司干了1年多,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金,这钱在我离职以后会退 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益 ...
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,我在公司干了1年多,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金,这钱在我离职以后会退 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益 ...
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一个月后王先生维护自身权益,在当地仲裁委提出仲裁申请,因任职期间未签署劳务合同,要求前公司赔偿其二倍工资,共计28564元,仲裁委作为《仲裁裁决书》给予支持 前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936388.html -
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