精神赔偿金不予支持的法律依据 -案例分析搜索

板车工运送货物期间遭受人身损害谁担责

鉴定费合计31233.21元。被告主张与原告不存在雇佣关系，原告在承运货物时造成的损害，应由原告自己承担后果，不同意赔偿原告上述费用。判决一审法院认为范围，法院认为被告补偿原告物质损害赔偿金不超过40%为宜。原告提出的精神损害赔偿，没有法律依据，本院不予支持。一审判决被告给付原告经济补偿金一万余 ...

//www.110.com/ziliao/article-145061.html -了解详情

婚前通奸怀孕，应承担何种民事责任

12月，许某提起诉讼，要求周某、徐某共同赔偿其抚育费损失20000元、精神损害赔偿金50000元。法院一审认为，周某在婚前与徐某通奸怀孕生育一子，周某应承担赔偿责任。对于许某要求周某、徐某精神损害方面的赔偿，因无明确的法律依据，且未构成精神损害，对此请求，不予支持。据此，一审法院依照《民法通则》的 ...

//www.110.com/ziliao/article-43958.html -了解详情

婚前通奸怀孕，应承担何种民事责任

12月，许某提起诉讼，要求周某、徐某共同赔偿其抚育费损失20000元、精神损害赔偿金50000元。法院一审认为，周某在婚前与徐某通奸怀孕生育一子，周某应承担赔偿责任。对于许某要求周某、徐某精神损害方面的赔偿，因无明确的法律依据，且未构成精神损害，对此请求，不予支持。据此，一审法院依照《民法通则》的 ...

//www.110.com/ziliao/article-40100.html -了解详情

父母将房屋赠与孙子未经子女同意是否具有法律效力

统一拆迁，如有产权交换、产权交换后所得房屋属于我（及老伴）的份额也按本遗嘱执行。如产生相关赔偿金或相关财产或利益，均由郭某还个人继承。六、本遗嘱郭某东要求按照每平方米30000元给付折价款，没有法律依据，法院不予支持。关于房屋租金45000元，在离婚诉讼中郭某中的银行明细中未体现该笔款项，故对郭某 ...

//www.110.com/ziliao/article-909257.html -了解详情

婚前购房婚后过户到配偶名下的房屋算夫妻共同财产吗

民事行为能力人，故其所签《房屋买卖合同》、《补充协议》无效的辩称意见，缺乏事实和法律依据，不予采信。虽然张某红已依约履行付款义务，并与家人长期在某利的法定继承人及现房屋所有权人配合办理涉案房屋过户登记手续的诉讼请求，亦不予支持。虽然张某玲并非李某利的法定继承人，但李某辉等人系李某利的法定继承人， ...

//www.110.com/ziliao/article-907106.html -了解详情

夫妻“忠诚协议”到底有没有法律效力？

忠诚协议，不属于《婚姻法》第十九条规定的夫妻财产约定情形，马某主张按照婚内协议处理子女抚养及财产分割无法律依据，但考虑到李某在婚姻中的明显为由主张其承担责任的，应当如何处理？夫妻忠诚协议是夫妻双方在结婚前后，为保证双方在婚姻关系存续期间不违反夫妻忠诚义务而以书面形式约定违约金或者赔偿金责任的协议。 ...

//www.110.com/ziliao/article-874479.html -了解详情

医疗过错的认定

33565元×20年=671300元；丧葬费23052元）。2、被告赔偿原告精神损害抚慰金50000元。3、本案诉讼费由被告承担。被告xxx医院答辩称，一、关于与原告损害后果是否存在因果关系，原告在本案的所有诉讼请求缺乏事实与法律依据，均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第 ...

//www.110.com/ziliao/article-708993.html -了解详情

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的 ...

//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的 ...

//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情

雇员自身重大过失导致受伤、死亡，如何减轻雇主的责任

，本院酌定为5000元。对原告张XXX、张XXX、吴XXX的诉讼请求超出上述标准的部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》颁布以后，为雇员损害赔偿责任适用无过错责任原则提供了法律依据。故本案适用无过错责任原则是合理 ...

//www.110.com/ziliao/article-536222.html -了解详情