，劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性 某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-38963.html -了解详情
补偿金 （1）竞业限制补偿金的数额 根据《劳动合同法》的规定，员工承担竞业限制义务的，企业在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院 的做法外，企业还会采用员工离职时一次性支付或在职时与工资一起按月发放的形式支付竞业限制补偿金。对于前者，操作比较简单，节省人力成本，但缺点是无法对员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-941608.html -了解详情
，离婚协议中已明确约定由A偿还，应按照协议约定继续履行。B诉请中的偿还标准为11134元／月，符合双方约定，一审法院予以确认。A自2020年1月 至2020年10月合计111340元，具有事实及法律依据，一审法院予以支持。关于经济补偿金。依据本案双方离婚协议的约定，该笔款项虽是以公司名义向B支付的税后 ...
//www.110.com/ziliao/article-918029.html -了解详情
案情简介：员工向公司主张经济补偿金张某于2014年1月1日到A公司工作，与A公司签订有期限为一年的《非全日制用工劳动合同书》，约定张某月工资标准为2000元，每月10日发放上月整月工资，工作时间为每天八点上班，下午五点半下班，每周工作五天，上下班均需打卡。2014年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-792668.html -了解详情
的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的 ，领取保险金的期限最长为12个月，失业金发放标准为当地最低工资标准的70%。本案中，原、被告解除劳动关系后，被告未提供证据证实向原告出具并送达了《 ...
//www.110.com/ziliao/article-665099.html -了解详情
年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资，并支付25%的 合同关系;原告应从2005年9月16日起按标准给被告发放生活费至本判决生效之日止(2005年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-551042.html -了解详情
的;(四)造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的;(五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿 标准，但多次违反国家规定运用资金的;(三)其他情节严重的情形。第四十二条 [违法发放贷款案(刑法第一百八十六条)]银行或者其他金融机构及其工作人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-180324.html -了解详情
，要求被告支付2007年8月6日至2008年5月31日加班工资、经济补偿金差额、克扣的工资、缴纳综合保险费。经该委裁决：（一）、被申请人（ 提出异议，债权人可以支付令为根据，请求人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以不用经劳动争议仲裁程序，而直接按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-141534.html -了解详情
的考核薪资每月1000元、保密薪资每月1000元，经济补偿金应以5000元作为支付标准，并表示公司出具的工资条也表明是基本工资为3000元。公司认为其每月 约定双方都没有异议，关键在于基本薪资是多少并没有具体约定。公司认为每月发放程某的薪资为3000元，这包含基本薪资1800元、考核薪资600元、保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-63121.html -了解详情
作为公司的员工，公司依法应向唐某按照工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖，有事实和法律依据，予以照准。公司自2015年1 证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于非因用人单位原因导致的情形。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。最终判决：公司向唐某 ...
//www.110.com/ziliao/article-938164.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务