的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的 、交付凭证、支付能力、交易习惯、当事人关系以及当事人陈述的交付经过等因素，综合判断该借贷关系的真实性。 46、债权人应当对借贷合意、借贷金额、期限、 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -了解详情
，法院不予支持。就原告主张被告为其缴纳2010年12月期间的上海市外来从业人员综合保险之诉请，法院认为，本案中，原告未提供充分有效之证据证明被告作出了与其 被告为其缴纳2011年1月至判决之日的上海市外来从业人员综合保险费之诉请，因双方签订的劳动合同期限至2010年12月31日止，故原告上述诉请，缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情
劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动 合同，2010年4月续订1年期劳动合同。两人至今缴纳外来从业人员综合保险。 目前，小张和小周可否参加本市城镇基本养老保险？ 【说法】近年来 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
2008年7月2日至2009年6月30日的 劳动合同。机械公司按照相关规定为熊某缴纳了上海市外来从业人员综合保险费，2008年10月31日，熊某在 ）伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用这一点上，缴纳综合保险的外来从业人员与缴纳上海市城镇社会保险的劳动者差异较大。缴 纳上海市城保 ...
//www.110.com/ziliao/article-191482.html -了解详情
。 法官说法：标准工时情况劳动者要求延时加班费可支持 法官介绍，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：企业应当实行职工每日工作8小时， 工时制度的企业，应履行必要行政审批手续，除此之外，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款，企业应将工时制度向劳动者告知，并将与劳动者休息、休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-887245.html -了解详情
虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法应承担支付赔偿金的责任。被告某公司辩称，岗位优化考核过程中 经过基本素质打分、专业知识考试、平时业绩、群众评价和部门评价等环节的考核，综合成绩为67.85分，按《优化定岗定编定员方案》原告被确定为不胜任仪表维修 ...
//www.110.com/ziliao/article-777943.html -了解详情
小时，那么全年的工作总时长不应超过2000小时。法官表示，即使实行了综合工时制度，若劳动者的工作时间超出上述标准，用人单位也需要支付加班工资。 可以休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776323.html -了解详情
方式等试用期考核制度的内容，以利于评定时有章可循。 三、确认录用条件 在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有 不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除通知送达劳动者。 3、试用期的考核 试用期考核即是对试用期录用条件的综合考评，试用期考核应当结合 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
公司因您长期旷工，严重违反公司制度，决定于2012年12月9日与您解除劳动合同关系”。黄女士认为，公司在未经其本人同意的情况下无权单方面变更工作地点 营业员、安保人员居多。从工时制度来讲，只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式，而综合计算工时工作制、不定时工作的特殊工时制度要经过劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-382202.html -了解详情
倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8 则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务