第一步：证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据：劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言等。能证明工资水平的证据：工资条、 录音、信息、工资欠条等。可证明工作时间的证据：入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。第二步，救济途径：首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可先 ...
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主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的 单位的负责人、同事的证人证言；4、交纳“五险一金”的凭证和管理机关的档案记录等。实践中，交通事故在确定死亡赔偿金标准时：如果同一案件的受害人都是城市居民的 ...
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》）第二十九条错误。公司称：胡八一未向公司提交病历、休假证明等请假材料。公司提交的考勤记录、工会会议记录、规章制度《员工手册》，证实胡八一未按照规定履行请假手续，公司以旷工为由解除与胡八一的劳动合同关系，符合法律规定。请求驳回再审申请。【再审裁定】山东高院经审理 ...
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机构办理人员增减参保手续。 九、施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由统筹地区人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人 ...
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公司1.5万元的经济损失，故予以辞退。3、原告严重违反公司规章制度，长期迟到早退、旷工累计达14天，4月份以来病事假共计达到12天，5月份至10月份共有14次旷工记录，没有考勤记录，在公司OA平台上也没有任何解释与说明。根据其本人签署的公司规章制度确认书，应予以辞退。二 ...
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的劳动合同程序违法，属于违法解除劳动合同，应当支付原告解除劳动合同赔偿金；因原告的考勤记录在被告公司，原告是否休过年假或休过其他假期的举证责任在被告一方， 但被告未提供相关证据，庭后经法院核实，被告认可没有相关的书面通知和会议记录，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法， ...
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装饰材料销售部上诉称：被上诉人本身是 专业从事为别人安装楼梯的游兵，双方的通话记录可看出被上诉人不是上诉人 的固定职工，不符合劳动关系具有长期性的表现形式， 万答辩称：我方证据可证明双方之间存在劳动关系，上诉人 也未提供工资表、考勤记录等证据给予否认，应由上诉人承担不利后果。 本院查明的事实与原审法院 ...
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证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单记录，为此要承担举证不能的法律后果，据此法院依法判决我爱我家公司按照张女士主张的月工资标准支付工资 ...
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证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单记录，为此要承担举证不能的法律后果，据此法院依法判决我爱我家公司按照张女士主张的月工资标准支付工资 ...
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有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等;2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据; 、工作单位的负责人、同事的证人证言;4、交纳“四金”的凭证和管理机关的档案记录等。附：交通事故赔偿计算方法及公式大全交通事故的责任者应当按照所负交通事故 ...
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