，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人 并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在 ...
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，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人 并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在 ...
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关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人 ...
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1055元×13=13715元。该条第(二)项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 二审查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为：双方当事人虽未签订书面劳动合同，但是双方之间系劳动关系以及王XX确系工伤已经为生效的民事、行政 ...
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陈浩。上诉人江苏诚达建筑有限公司（以下简称诚达公司）因与被上诉人陈浩买卖合同纠纷一案，不服江苏省铜山县人民法院（2010）铜商初字第466号民事判决，向本院 王勇施工，承包方式为包工包料，王勇按合同造价的2.5%向诚达公司上交管理费，并有权组建项目部，聘用项目部人员和管理人员，有权选择材料供应商和择优 ...
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后，刘婷回校上课，不想却被学校拒绝。 “你不请假不到校，已经违反合同约定。”学校将刘婷诉至宣汉县法院，要求赔偿学校名誉损失费和学校领导精神损失费共1500 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同;并且根据对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位 ...
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，刘X康出具的收条一份，收到周X达样窗材料费3200元。 7．原告聘用人员王X华出差南京花费1665元。 8．1999年4月1日王X华以 ，为此，反诉要求被告支付租金50000元及垫付费用17643元，要求被反诉人继续履行合同。 被告为支持其反诉请求，提交证据如下： 1．1999年3月电费收据121元 ...
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年1月22日，某公司与朱某签订《驾驶员聘用合同》，合同约定：自当日起至2008年1月21日，某公司聘用朱某从事驾驶员工作，有权对朱某的安全 还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。 3、对于劳动者来说，在履行劳动合同过程中，应当尽职尽责，服从管理，学习好安全教育，避免发生损害用人单位利益的情况。 ...
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关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人 ...
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的劳动制度是禁止建立多重劳动关系的。《劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该单位应当依法承担连带赔偿责任。不少 ，允许并鼓励科技人员在完成本职工作后，到其他单位兼职。员工从事兼职，应当签订聘用合同，作为有关部门处理争议的主要依据。单位反对员工兼职的，应当在聘用 ...
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