不到任何保护。[案情分析] 就此，我们在仔细研究案情，掌握法律规定的基础上，提出本案不属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议，对本案的处理不需要进行劳动 生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他厉害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务……”第七条第三款进一步 ...
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正视这个问题，并妥善处理好生育前后的各种事项。 作为职业女性，首当其冲应关注自己的权益。 职业女性在与单位签订劳动合同时，要特别关注其中的女职工劳动 三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 ...
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。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务，该公司 一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的协议。竞业限制协议 ...
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相同、类似或相关的营业，即有权限制义务人针对自己的竞争行为。竞业禁止，其实质是禁止职工在本单位任职期间和离职后与本单位业务竞争，特别是要禁止职工离职后 违反公司法的有关规定，即没有侵犯其他股东的优先购买权。关于两原告之间的转让价格，提出异议的主体不应是被告而应是被告的其他股东，因被告的其他股东未在异议 ...
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竞业限制协议。当然，一旦3个月不支付经济补偿的事实形成，员工即可以马上提出解除竞业限制约定，而无须企业的同意。 （2）用人单位单方解除竞业限制协议 。该条确认了企业享有单方解除竞业限制协议的权利，即可以根据自己的经营状况和实际需要随时通知离职员工解除竞业限制协议。但为了保护劳动者的预期利益以及合理的 ...
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田某让她重新去找工作，田某没走，还是一直在公司工作。 然后公司让田某自己去网上找个合同模板签合同，田某下载了合同模板交给公司，但自己没在合同 提出辞退意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 因此商贸公司应当向田某支付 ...
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掉，能要回工资，还可以要求工龄补偿，要是错过了这种机会的，说不定哪天想自己辞职的，这可没有任何工龄补偿的，几年青春白搭进去了。为了更好的说明 ，劳动者据此解除劳动关系并要求补偿，实际上就是被迫辞职，在实务中需要注意是，劳动者提出辞职的理由必须劳动合同法第三十八条规定的，并且必须向用人单位履行通知义务。 ...
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，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要 扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动 ...
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金及利息，要求公司归还属自己的福利储蓄金97760.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。 押金形式，储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工 ...
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之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会以用单人位未与其签订书面劳动合同为由，向用单人位主张支付未 的仲裁时效期间。 【应对措施】 通过上述案例，笔者分别针对用人单位和劳动者，提出以下应对措施，供各企业、企业HR和劳动者参考。 一、企业的应对措施 （ ...
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