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用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 ,分配到工程局,并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月,徐某工程局派遣到装饰公司,档案关系仍存留在工程局,但工资关系迁至装饰公司 ...
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给张国丽寄送解除劳动合同通知书。综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请依法予以维持。双方当事人在二审期间没有提供新的证据。双方当事人对原审法院认定的事实 ,拒不改正的;(4)因员工原因致使劳动合同无效的;(5)依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日,其 ...
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,分配到工程局,并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月,徐某工程局派遣到装饰公司,档案关系仍存留在工程局,但工资关系迁至装饰公司 用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
能的,有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此,用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营风险。因此,作为用人单位,应当 ,在用人单位违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的,用人单位依法不 ...
//www.110.com/ziliao/article-473339.html -了解详情
BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核确定为不称职的; (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除 ...
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事先将解除理由通知工会或职工代表,则用人单位解除劳动合同的行为无效,将劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此,即使员工严重违犯公司的劳动纪律及规章制度,公司 :劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的第(四)项规定:劳动者依法追究刑事责任的。 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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支持。对于王某宏等四上诉人请求的律师代理费5000元,原判根据其诉讼请求支持的比例酌情确定某某顺公司应支付其中的2000元符合法律规定,本院予以确认。 退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《广东省工伤保险条例》第三十条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院,请依法判决。此致重庆市xxx区法院 具状人: 2012年6月13日证 据 清 单 ,对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。综上,代理人恳请法庭依法作出公证、及时的裁决,维护原告的合法权益。 代理人 ...
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了,再任其发展下去就有截肢的危险,可不能掉以轻心啊,需要马上治疗。”赵先生吓坏了,忙问:“怎么治啊?”大夫说,“我们医院的一位副院长是这方面的 费用,广告费用一倍以上五倍以下的罚款;情节严重的;依法停止其广告业务。构成犯罪的,依法追究刑事责任。”故工商行政管理部门应对此医院进行处罚。此医院除了应承担 ...
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,上班第二天老板临时指派到其不会的车间操作车床,导致三个手指机器削去。夏某来厂里不到两天,没有签订劳动合同,在出院后,自己没法申请工伤认定, 强调自己所受事故伤害而无礼的与单位发生冲突并影响企业作业,是不利于维权的。过甚者,还可能依法追究刑事责任或者行政责任。因此,劳动者应当理性维权,依法维权。...
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