仲裁委员会申请仲裁，请求：公司支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金。该科技有限公司接到朝阳区劳动争议仲裁委员会甚是着急，其公司其他员工大多未 未签劳动合同双倍工资请求超过了仲裁时效且劳动关系与原单位并未解除，要求经济补偿金未履行法定程序不符法律规定，与原企业养老关系存在等抗辩理由。最终 ...
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年4月1日之后，被申请人没有足额的的支付申请人的加班工资，申请人多次要求被申请人支付加班工资，被申请人都置若罔闻，于是申请人主动辞职，在其辞职前，申请人 未足额支付工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并可以要求经济补偿金，主动辞职是没有任何经济补偿金的，2012年5月17日，本律师向被申请人发了 ...
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内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原 确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职 ...
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汇通混凝土有限公司在2008年3月6日至2020年6月12日期间存在劳动关系。 四、被申请人广西金汇通混凝土有限公司支付申请人陆某某解除劳动关系经济补偿金55000元；。 【针对刘某某案件劳动仲裁裁决结果】 一、被申请人广西金汇通混凝土有限公司支付申请人刘某某失业金损失3258元。 二、被申请人广西 ...
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王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元。 二、争议的焦点： 员工自己提出不愿缴纳社会保险，能否以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系进而主张经济补偿？ 三、案件评议： 根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条 ...
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，男方仅仅承认每年收入12万元，即平均每月1万元，不同意我方高额抚养费的要求，结合我方梳理被告的收入情况，最终法院综合考虑双方的抚养能力裁判4500元 关于 在本案中进行认定，本案对此依法不予处理，A可另行主张权利。关于A主张经济补偿金，综合考虑C一直主要由A进行照顾、双方发生矛盾后B支付生活费数额等 ...
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业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春鸣支付违约金和经济损失。修武县仲裁委裁决驳回其仲裁请求，振林公司不服向法院提起诉讼 竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的给付具有强制性，且该保密协议系双方的真实意思表示，双方未约定 ...
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行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某 以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式 ...
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行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某 以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式 ...
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行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某 以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式 ...
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