劳动合同。 施瓦辛对公司与其解除劳动合同的决定不服，申请劳动仲裁，请求撤销解除劳动合同通知书、双方继续履行劳动合同，仲裁委于2019年7月8日作出裁决， 应承担相应责任，而施瓦辛不实举报行为严重违背了员工应当遵守的企业管理制度要求，不可避免地对公司所追求的团结稳定的企业风气产生不良影响； 5.施瓦辛在 ...
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争议仲裁委员会认为：谷神公司口头辞退张某某，张某某不要求继续履行劳动合同，谷神公司应当按照《劳动合同法》第八十七条相关规定支付张某某赔偿金；张某某 七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（一）适用法律、法规确有错误的； ...
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低于公司的内部规定数额。于是，某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低 法官释法： 即使用人单位内部规章制度中对解约情形作出了规定，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经全体职工讨论，没有与职工代表平等协商，未向 ...
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二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下 危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下， ...
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期间单方解除与张女士之间的劳动关系属于违法解除劳动合同，张女士可一并提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、在 留薪期工资重合，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费则分别与劳动仲裁请求事项中的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费有所重合，因此劳动者 ...
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的“末位淘汰制”规定，决定与张某解除劳动合同。张某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，赔偿自己的相关损失。 争议焦点： 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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出差，工资中减少了出差补助1000元。李某对公司调整补贴很不满意，要求公司继续按照劳动合同约定发放工资，不能自行降低标准。公司答复：公司在制定规章制度时征求 出现冲突时，山西知名律师说应当以劳动合同的特殊约定作为劳资双方履行劳动权利义务的依据。本案中，公司与李某在劳动合同中明确约定了工资待遇，包括每月 ...
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发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向公司主张过要求支付3.15-4.15日的工资。据此可以间接证明C博士实际入职日期是4月15 39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 ...
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期限自2007年7月开始，但被诉人就业证是2007年10月办理的，如何界定合同期限； 3、申诉人保管被诉人单位公章，可以私自加盖，显然对被诉人不利。 【 31日，用人单位并未拖欠申诉人的劳动报酬，因此其不能要求支付经济赔偿金。主张劳动争议期间的工资，申诉人未提出继续履行劳动合同，所以不能得到支持。 3 ...
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，“不想干就主动辞职，辞职是没有经济补偿金的”。李某不服，遂到当地劳动争议仲裁部门咨询，像他这种情况，如果自己辞职，用人单位是否应该支付经济补偿。 向劳动者支付经济补偿。本案中，李某如果要求继续履行劳动合同，用人单位就应该按照合同约定发放工资；如果要求解除劳动合同，即使是自己主动辞职，用人单位也应该 ...
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