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制定、销售话术、销售角色、操作模式、网站网络电话平台搭建、销售合同以及检测书制定、销售凭证、回访录音以及发货收款模式、拍卖回收计划等等。没有对 与推销者以及公司有所区别,这是我们在办理案件时要注意。 ②公司的话术本、培训资料、规章制度、销售合同、销售凭证等书面证据材料是否能证明公司以及销售人员 ...
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除向用人单位提供劳动,还要接受用人单位管理,服从其安排,遵守其制定规章制度,成为用人单位成员。本案中,原告虽在被告公司压砖生产场所受伤,但其 劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 ...
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食堂领班。明星公司还明确规定了行政部经理职责,包括明确直接下属岗位职责;制定企业规章制度;负责公司人力资源计划制定和落实;监督行政部助理和人力资源部助理 2.公司已经为丁涛缴纳了社会保险,所以其要求经济补偿金无相应依据。丁涛全部诉讼请求均应予驳回。【审判】浙江省余姚市人民法院经审理认为,丁涛系 ...
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副经理职务。2006年6月30日,被告A与B公司其他五位股东共同制定了该公司章程并在其上签名。2007年7月12日,B公司召开股东会会议,被告 和经营管理会议分别作出决议,决定免除被告A副经理职务,涉及持股方面事宜参照公司有关规章制度执行。按公司章程及股东会决议,被告A业已丧失原告B公司股东资格, ...
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规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任情况下,可以解除劳动合同。 本案中,该公司辞退胡小姐,是不符合法律 ,胡小姐还是不能胜任,才能辞退。 最后,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大 《女职工劳动保护规定》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费 ...
//www.110.com/ziliao/article-466851.html -了解详情
合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。第二章 职工聘用第五条 公司根据生产经营情况, 各类专项津贴。第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见, ...
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待遇明显违反了上海市〈女职工劳动保护办法〉,这可能是由于公司对国家法律法规和上海市规章制度不清楚导致,也可能是公司明知故犯,由于劳动力供过于求,所以劳动者是处在弱者地位,因而该公司制定有关女职工产假、哺乳假待遇规章制度,因违反了法律法规而无效。由于我国大多数人法律 ...
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医疗机构预防和处理条例》第47条之规定:医疗机构及其医务人员有下列情形之一,由县级以上人民政府卫生主管部门责令改正,给予警告,并处1万元以上5万元以下 )未按规定制定和实施医疗质量安全管理制度《执业医师法》第37条也规定医师在执业活动中,违反卫生行政规章制度或者技术操作规范,造成严重后果;造成医疗 ...
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总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织 ; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; (三)劳动者严重违反用人单位规章制度; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 ...
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