即墨市吴明生：我因工造成手指骨折，鉴定为十级伤残，如果我与公司解除劳动合同，能享受什么待遇？ 王学海律师答复： 按照规定，职工因工致残被鉴定为七级 3、一次性伤残就业补助金标准为10个月。 后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。 如上述加起来为： ...
//www.110.com/ziliao/article-247373.html -了解详情
都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-936851.html -了解详情
被解雇了。顿时出现一张黑人问号脸，什么？我被解雇了？可我没做什么违反合同的事，怎么会这样。这种问题每天都会有人问，但公司的理由来来去去就那么几个， 为基本工资的25%，根据当月的工作绩效完成情况进行评定。 现在，公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，原因竟然是李某不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-619624.html -了解详情
单方解除无固定期限劳动合同。广东正大元陈裕琪律师认为，此案发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，应当适用行为时的法律法规，日广电子厂、日广公司该向黄某支付解除劳动合同经济补偿金差额17100元以及按该经济补偿金差额50%计算的额外经济补偿金8500元。 未经作者允许，严禁 ...
//www.110.com/ziliao/article-618041.html -了解详情
规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-615621.html -了解详情
期满后按照合同的约定待岗，待被告通知后在来公司上班”。然待岗期间，被告却通知原告要与其解除劳动合同，并停止位原告购买社保。在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的终止劳动合同证明书后，双方在法院的主持下调解，由被告向原告支付经济补偿金，并协助原告办理失业保险。...
//www.110.com/ziliao/article-530701.html -了解详情
将取得的不当得利益返还受损失的人。在本案例中，原用人单位与劳动者解除劳动合同，已无义务为劳动者缴纳养老保险，劳动者本应自己承担的部分，原用人单位为 保险费，此数额并非劳动所受利益，没有法律依据，劳动者退休之后才能享有的利益，要求劳动都现在返还，同时亦剥夺了劳动者期限利益。概以不当得利来解决此问题，并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-328170.html -了解详情
被释放后不久，公司管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。 争议焦点： 有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接适用，用人单位据此对其作出解除劳动合同的决定并没有过错。吴某的诉讼请求将得不到法院的支持。 法院判决结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-309952.html -了解详情
，因此法院于2004年3月24日判决被告中煤五公司某处一次性补发原告王某劳动报酬9600元，驳回原告的其它诉讼请求。评析本案中原被告争议主要有两点：一是 工作，而被告也继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-167997.html -了解详情
向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，之后，该仲裁委裁决撤销医院作出的《期满终止劳动合同通知书》，并由医院自２００６年７月１日起给予王某６个月的医疗期。 ，依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内 ...
//www.110.com/ziliao/article-163361.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务