起，日照一小伙子阿邴于2010年7月大学毕业去一家物业公司工作，双方签订了3年的劳动合同，阿邴被派至日照某小区做物业管理员工作。刚刚工作的阿 回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司并 ...
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月28日进入成一公司上班，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位 应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元，为刘峰出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。一审宣判后，双方均不服判决，向厦门中院提起 ...
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苏州中院经审理后认为，张先生在试用期届满后，虽未与亨通集团继续签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。双方因劳动关系而引发的劳动争议，应参照原劳动合同约定的劳动权利、义务内容进行处理。法院于近日做出终审判决：解除双方的劳动合同关系，张先生应赔付亨通集团人民币345.52万元。至此， ...
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2015年3月2日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同（试用期至2015年6月1日）。合同约定甲担任剧务岗位，月薪标准2500元（试用期2500 专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲 ...
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的合法权益。为维护申请人合法权益，特提请劳动仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；2、裁决被申请人支付申请人2012年 ，工作岗位服装设计师，双方口约试用期三个月，试用期工资1800元，转正后工资2000元。在职期间，双方未签订劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳 ...
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培训学校P任教，双方签订劳动合同，为期一年，从2006年6月20日至 2007年6月20日，月工资7000元，同时约定了两个月的试用期，在试用期 包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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的工作。2018年10月，小宋和商场签订了《劳动合同》，约定试用期三个月，每月工资4000元。可是试用期刚满，小宋就告知单位怀孕了，由于身体不好 商场一直为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止，商场的行为符合双方停薪留保的约定，不构成违法解除劳动合同的情形，因此小宋要求商场给付赔偿金的请求 ...
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2015年3月2日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同（试用期至2015年6月1日）。合同约定甲担任剧务岗位，月薪标准2500元（试用期2500 专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲 ...
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公司工作,担任样品部样品师傅一职。双方已签订书面劳动合同,合同期限自2011年12月6日至2014年12月6日,试用期为2011年12月6日至2012年3月6 条的规定,判决：一、确认XX公司和勾XX之间的劳动合同关系已解除；二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月8日至2012年11月8日停工 ...
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中外合资企业劳动合同内容如下： 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一 ...
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