另外，被申请人及其代理律师认为申请人郑**于2013年7月到申请人处上班，他提起劳动仲裁的时间是2014年11月，双倍工资赔偿的仲裁时效一年已过，被 的含义是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班 ...
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，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”。近日，海淀法院劳动争议庭法官结合审判实践，以案说法，对于“加班”及“加班费”问题进行说明讲解。 支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任 ...
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，业绩不错，每月到手工资八千左右。但最近单位由于经营策略调整，提出希望员工集体自动离职。房小姐不愿意，单位遂使出各种手段，如收回销售资源，让房 ？如果自己因为没有业绩，仅有三千底薪，辞职后能否获得经济补偿？ 单位单方面解除劳动合同需要支付补偿金甚至高额赔偿，为达到表面上合法解除的目的，不少单位使出 “ ...
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并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十 ...
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之日起继续计算。某工厂因对员工使用化学药品防护不利，导致高某等十多名工人集体中毒。这十多名工人于是请求工厂将他们的情况认定为工伤，并支付相关费用。 管辖区域内的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会受理。另外，劳动部有关文件还规定，如果由劳动者工资关系所在地和劳动合同履行地不在同一省（市）的，由劳动合同 ...
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并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十 ...
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，重新就业并参加失业保险的，缴费时间累计计算。 已经参加失业保险的国有和县以上集体所有制单位原干部和固定工，在当地实施失业保险制度前按照国家规定计算的连续工龄 二条 失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业，就业后签订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个月的，可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构 ...
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劳动监察大队接到某餐饮公司近10名职工的集体投诉，称该公司自去年起，从春节、清明、端午到中秋节等法定节假日期间从未按照法定节假日工资标准支付加班工资 ，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬，而不 ...
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办理书面请假手续。原审法院又查明，2009年12月22日，张某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中山公司补发2008年4月至2009年10月病假工资差额 与中山公司于2008年1月分别签订了劳动合同。中山公司则称，张某某与另两案张某某到中山公司处闹事，集体绝食，在闸北区委工作组的协调下张 ...
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上班一事，单位里很多人都是知情的。同时诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益，刘二顶替哥哥上班，最终看的确是 时候起，就没有法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。很显然，合同法的原理无法适用于劳动合同，因为，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同 ...
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