周岁，其与被告并未形成劳动关系，而是雇佣关系。 【分歧】：本案争议的焦点是薛某年满55周岁，已达法定退休年龄，如何认定其与被告某水产公司的 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人 ...
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周岁，其与被告并未形成劳动关系，而是雇佣关系。【分歧】：本案争议的焦点是薛某年满55周岁，已达法定退休年龄，如何认定其与被告某水产公司的 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人 ...
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周岁，其与被告并未形成劳动关系，而是雇佣关系。【分歧】：本案争议的焦点是薛某年满55周岁，已达法定退休年龄，如何认定其与被告某水产公司的 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人 ...
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，事故认定书作为处理交通事故的证据使用。道路交通事故认定书中的责任认定与责任主体认定一般情况下与民事责任的承担主体与责任分担一致，但应注意以下特殊情况：1、雇佣关系下，形成的交通事故，由雇主承担民事赔偿责任，雇员有重大过错的，应承担连带赔偿责任。2、未满18 ...
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由保险人承担。3、保险代理人是以保险公司的名义从事保险代理业务。保险代理关系与劳动雇佣关系之区别也是很值得注意的：1、在社会保险和福利待遇方面。如果是 区别。二、在本案中，原、被告签订的《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》是认定保险代理关系存在的直接依据，原告以被告为其颁发了营销员证而认定 ...
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，要求依法判决。 一种观点认为：（一）原、被告之间所发生的是加工承揽合同关系，而非原告所主张的雇佣关系，亦非被告所主张的未形成任何法律关系。理由是 上对砍伐人员并无特别要求，也知道以上五人经常一起作业，故应认定为原告与被告构成了事实上的承揽关系。（二）被告在履行承揽合同过程中无违约行为，对造成原告工伤 ...
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，要求依法判决。 一种观点认为：（一）原、被告之间所发生的是加工承揽合同关系，而非原告所主张的雇佣关系，亦非被告所主张的未形成任何法律关系。理由是 上对砍伐人员并无特别要求，也知道以上五人经常一起作业，故应认定为原告与被告构成了事实上的承揽关系。（二）被告在履行承揽合同过程中无违约行为，对造成原告工伤 ...
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，王某到我厂工作时已经达到了法定退休年龄，双方之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系，故我厂解聘王某无需向其支付经济补偿金。王某的工作是在 以及国家政策对此加以了限制，所以在实践中对于一些符合劳动关系的构成标准的情况也只能认定为“劳务关系”，这种关系不能适用劳动法的相关规定进行调整。比如本案当中的王某 ...
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劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《劳动法》上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与《民法》中的承揽、承包、代理等关系 劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《劳动法》上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与《民法》中的承揽、承包、代理等关系 劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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