上海市劳动合同规定 -案例分析搜索

【成功案例】未能证明被公司辞退，劳动者索赔23万败诉

工资。2011年10月17日，林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某某公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元；2、2004年10 辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是 ...

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工作原因与人厮打受伤算工伤吗？

受了重伤，至今仍在医院治疗，已花去医疗费近万元。张某的父亲张老伯向上海市劳动和社会保障局申请确认张某属工伤，不知是否能得到支持？王国平：张某的问题。我认为，虽然张某与汽车出租公司表面上签订的是《承包协议》，也没有其他证据证明双方订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动关系， ...

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女职工“三期”权益九大争议案

了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性等情形，则可能构成严重违纪。“三期”女工确实构成严重违纪的，单位也可解除劳动关系。孕妇解约后反悔要求恢复难支持【案例回放】2008年8月16日 ...

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企业辞退员工需谨慎违法辞退需赔偿

》2011年3月26日版说法堂上海市汇盛律师事务所温明律师案情一上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011 公司索赔有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 ...

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【成功案例】劳动者主张双倍工资超出时效，法院判决不予支持

合同的双倍工资167400元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金18600元。被告上海某国际贸易有限公司（以下简称公司）委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师代理此案。代理人《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。本案中的吴某其诉请 ...

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郑吉文律师上海市知识产权案例

是载于《文艺复兴》杂志上的连载小说。《围城》汇校本体现了作者的创造性劳动，具有文献价值和学术价值，是与原作品《围城》不同类型的演绎作品。由于汇驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第１５３条第一项、第三项之规定，上海市高级人民法院于１９９６年１２月２５日判决：一、维持第一审民事判决的第一项。 ...

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公司取得了实行不定时工作制度的批复是否可以不支付加班费

工作的内容不仅仅局限在货物的搬运和装卸，原告更多的承担了仓库的管理工作，故被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复中所规定的推定该主张成立。” 及第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

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集体降薪合法，员工仲裁败诉

不同意签署工资结构调整协议。2008年12月30日，公司向陈小姐出具了解除劳动关系通知书，通知书载明：公司因受金融危机影响，亏损严重，公司将对全体员工进行的决定合法，对陈小姐的请求不予支持。[上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析]《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

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胡某某诉上海黄海制药厂赔偿纠纷案

的说明书中列举了30余种不良反应。被告黄海厂生产的卡马西平经上海市药品检验所检验，符合中国药典的规定，但该厂随药附送的说明书在“不良反应”一栏中，仅护理费应a1500元（每天以护理24小时计算）。此外，一审法院忽略了原告胡某某的劳动合同中约定年薪为13个月的月薪这一事实，从而导致对原告胡某某的误工 ...

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胡某某诉上海黄海制药厂赔偿纠纷案

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