xx支付的工程款为北京丰台区园博园项目的工程款的给付对象，属认定事实不清；XX公司诉请赵xx返还550857元工程款，于法有据。 被上诉人辩称 赵xx辩称：原 可以看出赵xx是作为承包人在该表中签订，且赵xx并未向法庭提供相关证据予以证实其系XX公司的内部员工，故对赵xx辩称其系公司员工的意见不予采纳 ...
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，应注意以下几点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的 ，这个另文介绍。（3）劳动合同中应作出约定，明确劳动者承诺在职期间遵纪守法，不作出任何损害用人单位声誉的行为，若劳动者因违法行为收到行政拘留处罚，用人单位可 ...
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可能要另谋高就。但话音刚落，领导却拿出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写得清楚，还有李某 一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者 ...
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向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 律师说法：员工是否有权索要赔偿金 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 ...
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技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。法院认为，该公司虽提供了调查报告、谈话记录等证据，但仅是公司根据调查情况进行分析 条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个 ...
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技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。 法院认为，该公司虽提供了调查报告、谈话记录等证据，但仅是公司根据调查情况进行分析 具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个 ...
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违法解除劳动关系事由2014-04-10 08:48:39|来源：人民法院报|作者：吴学文工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。用人单位单方解除 会不构成违法解除劳动关系的事由。案情2013年1月20日，隆湖物业公司员工唐亮欲驾驶私家车进入某小区，遭到小区保安张某阻拦，理由是 ...
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领导者想要对过去贡献较大的员工给与回报，完全可以直接给年终分红、绩效奖励等。能直接用钱奖励的，就不要给股权，这是必须要明确的。 期权也不是一个独立的制度，而是经过企业各个部门的配合，对激励对象进行企业文化的宣导，明确内部晋升机制，最后分享公司成长的红利。 适合做期权激励的公司一般 ...
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，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【争议焦点】本案的争议焦点是因公司自身的业务原因导致员工原岗位消失，是否构成客观情况发生重大变化。王某认为，其在公司 的，比如说工作地点跨省市、工作岗位和原岗位差异较大等，员工可以不接受。那么在该情形下，公司可以根据劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同。但公司 ...
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，根据工伤保险条例确立的工伤保护的法律原则和精神核心来看，该种情形认定为是工伤更加注重保护劳动者的权益，符合社会价值取向。”叶健康表示。判决：重新作出工伤 不当。而刘苏在参加公司组织的团队活动中受伤，该团队活动虽然不是为了直接完成工作任务，但属于企业文化建设组成部分，目的是增强员工工作枳极性，可视为“ ...
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