甲医院签订无固定期限的《劳动合同》、《在岗培训合同》、《竞业禁止协议》。其中《竞业禁止协议》明确约定：乙方（郑医生）不论何种原因从甲方（甲医院 禁止协议》应属无效，判决撤销一审判决，驳回甲医院的诉讼请求。 法律简析 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施 ...
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月9日到期, 答辩人无需向申请人支付因设有与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资。三、 申请人不存在加班行为, 答辩人无需向申请人支付加班表。申请人并不存在 从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防,假日防火、防盜或为处理突发事件、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的 ...
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最低工资标准，合同显失公平，要求解除竞业限制合同。根据合同的约定，荆楚学校应当承担一切不利后果，在仲裁之前荆楚学校都没有支付经济补偿金。为此，请求驳回荆楚学校的 支付违约金的金额可作降低调整。再次，侯毅离职后，其不向荆楚学校提供汇款帐号，致使荆楚学校不能及时支付补偿费，该过错在于侯毅本人。同时，侯毅在 ...
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违反了员工手册及劳动合同的约定，向李某寄送了解除劳动合同通知书。李某对解除劳动合同通知书真实性没有异议，但表示公司湖南办事处已撤销，没有工作地点，不能继续办公。 区域，因此D公司将周某具体工作岗位从浙江调整至东北区域，并无不妥。而周某以其自身原因拒绝服从D公司的工作安排，致使D公司与周某解除劳动关系， ...
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履行工作职责受伤的证明。至于要什么材料那就千奇百怪了，只要能证明以上两个事实就可以了。黑字提醒一下用人单位，不要以为不跟劳动者签劳动合同劳动者就无法证明 治疗期间护理费和一次性就业补助金还是由用人单位支付）医保也要购买啊，劳动者非因公受伤（也就是说不是因为工作原因而受伤），单位如果依法帮劳动者买医保的 ...
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，驳回了我当事人的仲裁请求。驳回理由是不存在劳动关系，因为当事人根本没有劳动合同及社会保险等直观的、小孩都能看明白的证明劳动关系存在的证据，对于当事人提供 长的时间，我们胜诉了，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等共计18万 ...
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，在一家家具厂当勤杂工，厂里包吃包住，但未签劳动合同，也未给小王缴纳社会保险费。同年4月初的一天早晨，小王从单位宿舍前往家具厂上班途中，在 的，应由工伤保险经办机构补足差额部分。因机动车事故肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得机动车事故赔偿的，经有权机关证明，工伤保险经办机构应按照《工伤保险条例 ...
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公司，核准的经营期限为2004年8月24日2014年8月3日。2008年6月，原告至路通公司工作，原告陈述双方签有书面劳动合同。2011年 、护理费2397.48元、误工费10228.71元、交通费200元，共计34816.18 元，与相应的工伤保险待遇重复，不能重复赔偿，应从工伤保险待遇中扣除，其余 ...
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公司，核准的经营期限为2004年8月24日2014年8月3日。2008年6月，原告至路通公司工作，原告陈述双方签有书面劳动合同。2011年 、护理费2397.48元、误工费10228.71元、交通费200元，共计34816.18 元，与相应的工伤保险待遇重复，不能重复赔偿，应从工伤保险待遇中扣除，其余 ...
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公司，核准的经营期限为2004年8月24日——2014年8月31日。2008年6月，原告至路通公司工作，原告陈述双方签有书面劳动合同。2011 护理费2397.48元、误工费10228.71元、交通费200元，共计34816.18元，与相应的工伤保险待遇重复，不能重复赔偿，应从工伤保险待遇中扣除，其余 ...
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