，判决已发生法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡某与泰正公司签订的《协议书》是为了满足泰正公司资质定位 证虽然工作单位为被告泰正公司，但该证据仅是代表执业单位被作为注册登记事项的一种表现形式，尚不足以充分证明泰正公司对胡某进行了用工。胡某也未能就其 ...
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未与其签订劳动合同，且未缴纳社保。2013年8月魏某单方与公司解除劳动关系，随即向仲裁委提出申请，要求公司支付9个月的双倍工资差额及补缴2012年10月至 ：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付X的工资直至201 2年1月止。 X于201 2年2月5日 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。X于201 2年2月5日受伤后一直住院治疗，广州市X建筑劳务有限公司亦没有举证其已与X解除劳动关系，因此原审法院确认 ...
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原件一致，由某某提供”并签名确认。B、劳动者学历、资格及工作经历的审查；用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的 赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位 ...
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等，以下统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，是企业内部的“小法”，是企业劳动关系管理的重点，是本次劳动关系规范项目的核心。针对规章制度， 或与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系 ...
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条件，包括未提供健康证明文件及工作不符合要求，系依法解除劳动合同，故不同意史某要求。 劳动仲裁委认为：本案的争议焦点为公司作出的解除劳动关系的行为是否合法有效 史某系入职后确诊患病，单位并未提供史某入职时身体不健康并隐瞒真实情况的证据材料，故该理由亦不能作为解除劳动关系的理由。 最终，仲裁委裁决：恢复 ...
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一致，由某某提供”并签名确认。 B、劳动者学历、资格及工作经历的审查； 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的 赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位 ...
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免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的 ，但是其做法给自己制造了严重的法律风险： １，任何能够证明他人和公司存在劳动关系的证明，都不应该开具，即使为朋友帮忙，也应该另行签订书面协议， ...
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用人单位提出解除劳动合同的法定情形 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以 的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从劳动关系经济上的从属性角度考察，（事实）劳动关系与承揽关系可 的结算单和表明劳动者对外身份特征的用人单位入学证明，进一步印证了从属性特征的存在。 三、模糊地带的界定原则 从广义角度，劳动关系也负有完成一定成果之义务，劳动者 ...
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