肖小姐,双方只能解除劳动合同。肖小姐认为原公司做法侵害其合法权益,遂申请劳动仲裁要求原公司为其办理退工手续并按10000元月工资标准赔偿因迟延退工给 的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定,劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》 ...
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不能互相推诿,而应当允许和支持。4、被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和 。8、签订劳务派遣协议应当注意以下问题:(1)应当明确约定劳务派遣单位的义务,防止其不签或迟签劳动合同,最好将劳动合同在用工单位备案。(2) ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:(三) 也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失, ...
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的服务期届满前离职,应当按照承诺书的约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中,银河证券向法院提供员工离职损益分析,证明周某因不满服务期向该公司提出辞职, ,该院法官提到,近年来北京地区出现了一些有关户口问题的劳动争议纠纷。一部分用人单位在签订劳动合同的时候,与劳动者就解决落户后未履行完毕服务期约定违约金;也 ...
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实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定“用人单位与其 岁。职员已达到法定退休年龄,用人单位可以依法终止与劳动者之间的劳动合同。但是,用人单位未与其解除劳动合同,继续留用,且未办理退休手续,则法院可以 ...
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明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后,刘某某不愿与某装饰公司继续签订《岗位合同》。某装饰公司综合管理部于2009年 公积金。因此,刘某某认为某装饰公司已违法解除劳动关系的主张,不予采信。法院判决:一、确认某装饰公司与刘某某签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过 ...
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丽、甲天下公司在本案中均同意解除劳动关系,争议的内容是解除的原因及补偿的标准问题,故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同, 虽然张国丽当时怀孕,但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的,不包括本案这个情形。根据《劳动合同法》第四十二条二劳动者有 ...
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排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系,则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等;交通运输业是风险极高的工种, 将原《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的无过错责任修改为过错责任。就相同的伤情,人身损害的所得的赔偿本身就低于工伤保险。如 ...
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的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质,其与 劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序,单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的 ...
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签订《岗位合同》,其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后,谢代义不愿与红宇摩擦公司继续签订《岗位合同》。红宇 。因此,谢代义认为红宇摩擦公司已违法解除劳动关系的主张,不予采信。法院判决:一、确认重庆红宇摩擦公司与谢代义签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过二 ...
//www.110.com/ziliao/article-312261.html -
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