一方面明确了进城务工的农民适用劳动法，另一方面并未规定老年劳动者不适用劳动法，因此可以认定农村老年劳动者进城务工，应属劳动法调整。本案当事人刘翠自2000年就在 ”可见，只要职工与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），发生符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤，并享受规定的工伤 ...
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被告：某集团有限公司被告：某实业有限公司原告与二被告下属的企业某工程队之间系事实劳动关系。原告于1982年毕业后在街道工作一段时间于1983年3月即进入二 完整的证据链，且相互印证，对于原告与二被告的下属企业某工程队形成劳动关系，足以认定。2、原告所在的被告下属企业某工程队是否有违法不当行为原告在某院 ...
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时间，且切割塑钢板并非其工作岗位，故其受伤并非因工作原因。请求法院撤销工伤认定结论。 审理结果： 法院经审理认为，根据国务院《工伤保险条例》第14条第（1 ，是否符合工伤认定的三要素？ 首先是主体资格问题。《工伤保险条例》第61条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的 ...
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，但已形成了事实上的劳动关系。西宁宾馆未建立健全劳动安全制度，也未对劳动者进行安全教育，应当承担相应的责任。王黎明已经劳动行政部门认定为因工负伤， 不予受理。按《意见》第八十二条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 ...
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了朱掏冒名顶替王东事件的发生，责任在公司内部，与朱掏的工伤认定无关。只要朱掏与公司成立事实劳动关系，公司就应该对朱掏进行工伤赔偿。 根据劳社部发（ 规定的主体资格。本案中，朱掏具备完全民事行为能力，未到退休年龄，拥有健全的劳动能力，朱掏所任职的公司是一家取得合法经营资质的企业，具备用工主体资格，故四川 ...
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双方之间的关系根据2000年1月1日的协议书确定，不属于劳动关系，朱梅香的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此判决： 驳回朱梅香的诉讼请求。 朱梅 电视总台不存在组织从属性。故在承包食堂期内上诉人与被上诉人间并不存在劳动关系，原判认定朱梅香于食堂承包期间不是江山市广播电视总台的劳动者正确。因双方于 ...
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周岁，违反了有关法律、行政法规的禁止性规定，虽然形成了事实劳动关系，劳动合同也成立了，但是劳动合同仍是无效的。基于此，二审法院作出了支持原告 生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者单位：山东省枣庄市中级 ...
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16周岁，违反了有关法律、行政法规的禁止性规定，虽然形成了事实劳动关系，劳动合同也成立了，但是劳动合同仍是无效的。基于此，二审法院作出了支持原告 的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者： 李政远 关祥 ...
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合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资；2008年2月28 ，原告继续在被告单位工作。法院认定2008年2月28日劳动合同期满后，被告作为用人单位继续用工，原、被告存在事实劳动关系，保护了劳动者的合法权益 ...
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。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...
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