郑州保安工伤死亡赔偿2周快速索赔成功 【案情简介】郑州市金水区某富侨保健店保安王某某于2011年11月应聘到郑州市金水区富侨某某保健店，被安排从事保安 岗位上突发疾病，经抢救无效当场死亡。用人单位拒绝承认王会民与其之间存在事实劳动关系，并拒绝对王某某因工死亡申请工伤认定。【办理经过】2012年11月 ...
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补助金，如果可以鉴定为七级伤残的话，按照工伤赔偿标准，七级伤残为12个月的本人工资，你可以和单位解除事实劳动关系，要求单位支付你12个月工资的伤残补助金。 ，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等 ...
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，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限 由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误 ...
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审判监督程序所否认，原有判决被依法撤销，被依法宣告无罪后，被诉人开除申诉人的事实和理由已不复存在，根据有错必纠的原则，还是根据劳动部办公厅1997年4月 恢复与劳动者的劳动关系，并相应补发工资。但如果判刑是在《国家赔偿法》实施以后，用人单位则可以不予补发工资，而由劳动者向相关司法机关申请国家赔偿混押 ...
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及地方规定与被诉人签订劳动合同，形成不符合法律规定的事实劳动关系，并不为其办理政府强制规定缴纳的养老、待业保险投保手续，申诉人对因此给造成被诉人的损失应当予以赔偿。此外，被诉人摔伤后，末及时报告招待所负责人进行及时处理，申诉人在知悉被诉人摔伤后也是末及时送医院住院 ...
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、IC卡、工衣、员工手册等)并赔偿不能交还的财务损失;6、判令被告承担本案全部诉讼费用。本院经审理查明：双方劳动关系情况如下：入职时间：xxxx年 支持被告主张的加班时间。本院认为，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。原告未与被告协商一致的情况下单方面变更 ...
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进行培训或调整工作岗位，因此，撤销对黄某等3人的辞退决定，双方签订劳动合同；2、仲裁费300元由被诉人某幼儿园承担。 案例评析： 此案的焦点在于双方 劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位与劳动者形成事实劳动关系，不签劳动合同的责任应在用人单位一方 ...
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两位当事人，虽然他们均未和单位签订劳动合同，但只要有证据证明他们与单位之间存在着事实劳动关系，二人便可以依据《劳动合同法》的相关条款，向不与之 的劳动监察部门投诉;如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。针对案例的具体情况，我国目前实行三种工时制度：标准 ...
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侵权赔偿的客体为复合性权利，既有财产内容，也有人身利益内容。财产性利益赔偿应当填平损害，其民事责任应适用补偿性原则。基于人身权无价的属性，人身权无法 项目获重复赔偿。 根据以上分析与判定，被告应向原告支付工亡补助金以及供养直系亲属抚恤金。鉴于林梅与被告之间为以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，原告 ...
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鉴定，原告刘某的伤残等级为七级。原、被告因赔偿问题未果协商，原告诉至我院。 【分歧】 一种意见认为，原、被告之间属于劳动关系。而原告并未向劳动争议 个体经济组织，只能按自然人对待。故而本案不适用劳动法的规定。原告在被告杨某处打工的事实只能视为双方存在雇佣关系。即原告和被告杨某之间系雇主和雇员的关系。 ...
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