充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去 仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了 ...
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充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去 仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了 ...
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实习期要不要签订劳动合同???律师解答：???一、实习期是什么意思???实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应 工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实 ...
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；3、双方有过变更工作岗位的合意。只有同时符合以上三个条件，才是合法的调岗降薪。什么情况下调岗降薪属于有正当理由?依照法律的规定，以下四种情况属于正当 负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、劳动者不能胜任原工作；3、工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的；4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了 ...
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人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行调解或提起诉讼。职工工伤与职业病劳动能力认定，由劳动能力鉴定委员会进行认定。根据劳动能力丧失程度，分为 根据事实经过，运用医学知识，提出在各个环节中正确的诊断治疗是什么，即当时的操作常规是什么。3、对比正确的诊断治疗，确认医院是否违反操作常规 ...
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的人，早起上班坐地铁，都是痛苦不堪的，有很多挤地铁的秘诀，比如站在一个魁梧的男士前面，由他顺便把你推上去。挤，不知什么时候起，成为一种常态， 人，防止他逃离，这样就可以获得足额的赔偿，如果涉及上下班时受伤，符合工伤保险条例的，也可以进行工伤认定，这样受害者也能获得更多的经济补偿。比如，以大片组织的段子 ...
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未依法替申诉人缴纳社会保险费。2012年1 1月2 7日，申诉人在工作时发生工伤事故，至今仍在治疗康复。现请求裁决：1、确认申诉人与被诉人于2 0 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案申诉人与被诉人没有签订劳动合同，双方是在什么时候开始存在劳动关系无法以劳动合同来确定。申诉人向本会提交了领取工资 ...
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）企业文化 1、经营宗旨（企业的价值观） 2、企业目标 ? 企业现在和未来目标是什么? 3、经营理念 ? 企业遵照的发展思路 ? 企业采用的经营模式 ? 企业准备达到的经营目标 ； 7、请简述在中国市场上公司业务发展的最大机会是什么？最大的威胁或挑战是什么？ 四、企业发展战略与竞争优劣势 （一）公司的 ...
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。 所步法律问题，主要包括以下三方面： 一、程序适用方面。一是在社保所已经结算Y父工伤保险待遇、用工单位已经领取待遇款的情况下，劳动仲裁程序是否还要先 损害，又当如何？ Y的整体索赔权利究竟包括什么呢？ 需要注意的两个特点是，所有待赔款项都是保险款，无非是商业保险或社会保险；再就是Y作为受害一方，刚刚 ...
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工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照 不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿 ...
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