以完成任务为期限的劳动合同 -案例分析搜索

聘用合同

岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬 1、根据国家、市府甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

诉前禁令的被侵权人应当在三个月内起诉，超出该期限的，临时禁令予以撤销。第三十三条【精神损害赔偿】受害人因生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权责任法第三十四条规定的“因执行工作任务”以及第三十五条规定的“因劳务”，是指执行职务。执行职务应当以用人者的授权或者明确指示为限。行为超出授权或者明确 ...

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聘用合同

岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬 1、根据国家、市府甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成 ...

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劳务派遣协议书

单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的； 6）被依法。第九条本协议期限、续约、解除及终止（一）本协议有效期从年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

诉前禁令的被侵权人应当在三个月内起诉，超出该期限的，临时禁令予以撤销。第三十三条【精神损害赔偿】受害人因生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权责任法第三十四条规定的“因执行工作任务”以及第三十五条规定的“因劳务”，是指执行职务。执行职务应当以用人者的授权或者明确指示为限。行为超出授权或者明确 ...

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中华人民共和国侵权责任法司法解释

诉前禁令的被侵权人应当在三个月内起诉，超出该期限的，临时禁令予以撤销。第三十三条【精神损害赔偿】受害人因生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权责任法第三十四条规定的“因执行工作任务”以及第三十五条规定的“因劳务”，是指执行职务。执行职务应当以用人者的授权或者明确指示为限。行为超出授权或者明确 ...

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郭某等诉劳动局连续工龄审定案

任何关系。所谓临时工也就是指是指企业、事业机关等单位为完成临时性或季节性工作任务而临时雇佣的人员。《天津市实施〔全民所有制企业临时工管理暂行规定〕细则》工作关系，每年需签订劳动合同，属于临时性用工，因此，本代理人认为：原告1990年12月25日前的用工性质应为临时工。被告对原告的工龄进行认以及诉讼 ...

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公司要按照末位淘汰制开除员工，这样合法吗？

小明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位，从事电话销售工作，劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续三个季度处于排名居于末位的劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（ ...

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这几种情形必须要有加班费！

等适当的工作和作息方式，确保职工和休息休假权利和生产、工作任务完成的工作方式。案件审理中，餐厅作为用人单位提交了考勤表。仲裁委及法院核对了考勤表中的情况有三种类，法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同。陈某在工作中认为公司没有按时支付其工资、法定休假日 ...

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挂靠货车司机受伤找谁赔？

工伤认定程序向金山公司发出了《工伤认定举证责任通知书》，但金山公司未在规定的15日举证期限内提出异议，亦未提供任何证据材料。被告于2006年9月28日作出了公司虽未签订劳动合同，但从任光与金山公司签订的车辆挂靠协议看，金山公司成为该车法律上的车主和营运主体。李世富以公司驾驶员名义承担运输任务，且任光 ...

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