就认为，自己和单位就形成了劳动关系，自己是员工，公司是用人单位。虽然绝大部分企业采用的是这种形式，但是如果认为百分之百就是这种用工关系，就是图样图森破了。 也是属于平等的法律关系，适用《合同法》的相关规定。有些企业在招人的时候，他打出的是招聘代理人，代理人从事业务之后分得业绩提成，但没有底薪。这种模式 ...
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通过；2003年2月17日，青岛市国有资产管理办公室原则同意该改制方案，同意将企业净资产以零字转让给内部职工；2003年3月20日，青岛市商业总公司同意改制 总经理对董事长负责，有权决定对本公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招聘、招用、解聘、辞退。第53条规定，未经工商行政管理机关核准变更登记， ...
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希望法院能判决杭州新东方烹饪学校向她赔礼道歉。据了解，今年7月8日，黄蓉通过杭州市西湖区人民法院起诉新东方烹饪学校（招聘广告上为新东方烹饪学校，注册名为杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校)。在应聘该企业的文案这一职位时，她多次被以“限招男性”为由拒绝，对于这种不问 ...
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。 首先，看周某是不是电力公司的人员。本案中的周某，是劳务公司招聘的保安，并由劳务公司委派到电力公司履行保安职责。工资、养老保险金由劳务公司 罪犯罪主体的特殊性，犯罪对象的限制性，决定了职务侵占罪犯罪主体不仅要具有“公司、企业或者其他单位的人员”身份，而且犯罪所指向的对象必须是犯罪人所在单位的财物，这 ...
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并委托公司出租后收取租金；第8页被告人车跃道供述和辩解：刚开始招聘了十几个业务员与我们一起到亚太广场的楼下以及四川大学门口向中老年人发放免费三 的行为，被告也并非明知或应知**公司的广告内容虚假而予以发布。现实中也存在企业经营一直遵纪守法，但由于市场环境变化或主要负责人更换突然违法犯罪，这些均需要原告 ...
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了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。 应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和 ...
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。失业的打击让她对于今后的生活一片茫然。 裁决：事实劳动关系成立企业补缴社保费 2010年4月，张晓华依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁， ; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤 记录;5.其他劳动者的证言等。 ...
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原是通化某医药公司重庆办事处的销售经理，作为公司与客户的中间人，他主要负责招聘区县代理及向周边销售药品的业务。销售方面，其负责将客户所需药品发送 制度，明确责任，加强控制。防范员工出现违法行为，加强监督管理者自身行为。3.企业内部开展宣传教育活动，提高相关员工自觉性和廉洁性。普及法律知识，提高法律素养 ...
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申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员， 《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ...
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，该XXXX建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定 适应的工作，用人单位招聘超过16周岁的人，都没违反禁止性规定，是合法行为。另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权范围，由单位自己 ...
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