同年3月，德利橡胶厂与王均学之妻丁某某达成协议一份：德利橡胶厂将保险公司赔付的人身意外保险金18274.56元全部付给丁某某，另给付现金1000元作为死亡补偿， ，系其自己过错和第三人侵权所致，按照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，应采用补足差额的补充模式处理，但该办法已废止；而 ...
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要点]： 海安县法院认为，工伤保险属于社会保险的一种，社会保险具有强制性、互济性、普遍性的特点，只要符合条件的，企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的 ，是指国家通过立法，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务。劳动者在满足一定资格条件后可依法享受社会保险待遇。任何法定 ...
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《证明》，以本行业所有营运承包出租驾驶员缴纳社保金标准，不低于上年全市职工月平均工资的60%，为邵平工作期间的工资下限及下限明细缴纳社保金， 工资收入的8%缴纳养老保险费的。 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年 ...
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、查看双方主体资格 劳动关系的一方必须是用人单位。这里的单位包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，依法成立的会计师 人社部发〔2014〕103号）规定，建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险 ...
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。按照《社保法》等规定，用人单位应当为职工参加职工养老保险，但是，由于部分用人单位法律、责任意识不强等各方面原因，企业职工参保率仍然不高，扩面 的条件下才能适用。也就是说，超过法定退休年龄的务工农民也必须是未依法享受养老保险待遇或领取退休金才能有资格认定工伤，否则，就必须按劳务关系处理。 按照我国现行 ...
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三）从事日常生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中……”的规定，上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，则成为了工伤认定的关键。那何为 的路线，应属《工伤保险条例》所规定的下班途中。参考国务院法制办2005年给辽宁省人民政府法制办公室关于对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害 ...
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，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条 失业保险金的期限最长为24个月，在失业人员重新就业后，再次失业的，领取失业保险期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过 ...
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经济赔偿金、是否需要支付加班费、是否需要强制缴纳住房公积金、未享受年休假待遇问题、养老保险缴纳等问题存有分歧。对上述问题，经研究分析，本律师发表法律意见如下：一 十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人 ...
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条之规定，第三人具有提出工伤认定申请的主体资格。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由 法定职权。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人， ...
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确认案件行政复议是提起行政诉讼必经的前置程序。 另一种观点认为，《工伤保险条例》第五十三条原文是“可以依法申请行政复议”，“可以”的含义是可以选择 ：驳回上诉，维持原裁定。 [相关法规] 劳部发(1996)266号《企业职工工伤保险试行办法》规定：对工伤行政确认不服，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、 ...
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