看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守 ，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求 ...
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规定不得以承包等方式擅自将采矿权转给他人进行采矿。故所立承包合同无效。 对于本案，村集体的采矿权擅自以承包方式转让，无论是否经农村集体经济组织成员代表会议或村民代表会议同意，都是违法的，所订立的合同都是无效的。本文刊发于唐山劳动日报是作者自己办理的案件...
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。 天津云思律师事务所业务范围：民商事诉讼 刑事辩护 劳动仲裁 企业法律顾问 婚姻家庭纠纷 ；非诉处理 出具律师函 草拟合同、遗嘱 等 被告：天津开发区泰某置业发展有限公司 史某亮与泰富置业公司均同意解除《认购协议》，因合同的解除不损害国家、集体和合同外第三方利益，本院准予。 关于史某亮要求返还和赔偿 ...
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为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”本案中，被告二属于集体所有制企业，符合《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》规定的用工主体。原告自 二处打工，在冬季也从事粉炉灰工作，虽然没有与被告二签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，构成工伤，应由有关部门按工伤事故处理。原告受伤发生在 ...
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签订《买断工龄协议书》，且事后于某领取了“买断工龄”补偿款，双方之间解除劳动合同的行为符合法律相关规定，可以认定于某与单位于2001年4月20日经 15年。 2. 根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题的相关政策规定，以浙江省为例：经审核确认的大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费 ...
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） 第59条规定， 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 不低于最低工资标准80%的基础上，应优先适用本单位的工资分配制度及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定。只有在无其他依据判定病假工资标准的基础上， ...
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违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。 用人单位要求劳动者赔偿损失， 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...
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月29日起诉至西宁市城西区人民法院。 [案情分析] 根据青海省贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定：“基本养老保险费由用人单位和 同样也适用于集体所有制企业。 在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同，仍属于单位 ...
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复杂的劳动纠纷案，存在几个焦点问题。 一、老姜起诉大型国企，是否存在被告不适格？ 本律师认为，老姜原单位为该大型国企的子公司，子公司是企业法人 销售部总经理的证词，企图证明内部承包是销售部集体承包而非销售部总经理个人承包，但该说法缺乏可信度，这是因为，内部承包合同中明确约定了承包方是销售部总经理个人， ...
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复杂的劳动纠纷案，存在几个焦点问题。 一、老姜起诉大型国企，是否存在被告不适格？ 本律师认为，老姜原单位为该大型国企的子公司，子公司是企业法人 销售部总经理的证词，企图证明内部承包是销售部集体承包而非销售部总经理个人承包，但该说法缺乏可信度，这是因为，内部承包合同中明确约定了承包方是销售部总经理个人， ...
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