某的诉讼请求。 【案件回放】 2010年8月10日,陆某进入上海某贸易公司工作,双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一 的通讯工具从事此类活动,尤其不能允许。一经发现,坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日,上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同,内容为:“2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-473858.html -
了解详情
某的诉讼请求。 【案件回放】 2010年8月10日,陆某进入上海某贸易公司工作,双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一 的通讯工具从事此类活动,尤其不能允许。一经发现,坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日,上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同,内容为:“2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-473238.html -
了解详情
荀茹萍对于双方解除劳动合同并无异议,公司已经依法向荀茹萍支付了赔偿金,其权益已经得到了最大限度的保护。因此,请求法院判令指南针公司不向荀茹萍 法规均未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金,且指南针公司未提交充足证据证明该条款订立时荀茹萍存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况,法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-379341.html -
了解详情
原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明:2010年1月中旬,原告侯某被招聘到被告公司 保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求,因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围,故对原告该项诉讼请求不予审理。 四、 提醒当事人在遇到 ...
//www.110.com/ziliao/article-325792.html -
了解详情
经济补偿金等。2012年5月29日,江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元,并为 职,工资为2500元/月;2010年10月16日,被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系,原告即于当日办理离职手续,期间原、被告双方未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-322756.html -
了解详情
有权解除劳务协议。另外,双方建立的是劳务关系,不受劳动法的调整。 法院认为:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定 某也未要求继续履行劳务协议,故应认定双方系协商一致、由物业公司提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36条、46条规定,用人单位和劳动者协商一致,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-310294.html -
了解详情
原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明:2010年1月中旬,原告侯某被招聘到被告公司 保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求,因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围,故对原告该项诉讼请求不予审理。 四、 提醒当事人在遇到 ...
//www.110.com/ziliao/article-298046.html -
了解详情
劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此,应认定为劳动合同到期终止,不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月30日向李某发出《终止劳动 合同的经济赔偿金没有事实依据,应当不予支持。 通过处理此案,发现有些公司会因为客观需要,例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师、高级管理人员或其他掌握商业秘密、 ...
//www.110.com/ziliao/article-295148.html -
了解详情
公司未给其办理任何社会保险。我代理苗某申诉到劳动争议仲裁委员会,请求公司为其补办社会保险、给予解除劳动合同的经济补偿。劳动争议仲裁委员会审理后,认为解除 公司都没有提出任何相关证据,故公司应当承担举证不能的责任,应当按照《劳动法》及相关劳动法规的规定给予苗某办理社会保险,并给予经济补偿。最后法院采纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-210415.html -
了解详情
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30 然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939619.html -
了解详情