公司提交的QQ记录的真实性。仲裁委认为，根据A公司提交的QQ聊天记录，工资发放记录等证据，A公司每月向黄某支付工资时均通过QQ聊天，向黄某告知当月的 工资为5500，对其仲裁请求予以驳回。律师建议：1、公司应当在员工进入公司时及时与其签订劳动合同；2、公司变更员工工资时应当采用书面形式，或者签收工资条 ...
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所需要的实际休息时间。而“医疗期”是我国法律法规对患病劳动者的特殊保护时期。针对员工请休病假、请求依法享受医疗期待遇的诉求，在实践中，引发劳动者与用人单位 能源公司虽主张宋某提交的诊断证明为虚假，但未提交相应的证据予以证明，且某能源公司一直按照病假工资支付宋某2013年10月至2014年1月期间工资， ...
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）。 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出裁决，裁决：某某智能系统股份有限公司支付周某违法解除劳动关系赔偿金52250元。 某某智能系统股份有限公司不服仲裁裁决，向 起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同，视为用人单位 ...
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补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资 经法院核实，被告认可没有相关的书面通知和会议记录，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同，原告要求 ...
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1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高 在岗期同的经济补偿金，那么被诉人可按高某在新单位的工作年限支付经济补偿金。二、高某原单位未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有 ...
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1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高 在岗期同的经济补偿金，那么被诉人可按高某在新单位的工作年限支付经济补偿金。二、高某原单位未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有 ...
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1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高 在岗期同的经济补偿金，那么被诉人可按高某在新单位的工作年限支付经济补偿金。二、高某原单位未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有 ...
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未获得确认，因此也未对合同价格的变更签署书面变更协议。 2013年12月，C公司向法院起诉要求B公司按照每件150元的单价向其支付费用，因B公司 单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的 ...
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于2010年9月17日辞去工作，但郑州XXXX餐饮有限公司未支付2010年7月26日至9月17日的工资。XXXX举证如下：1、郑州XXXX餐饮有限公司证明一份 年9月10日起。本院认为，郑州XXXXX餐饮有限公司作为用人单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工 ...
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1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高 在岗期同的经济补偿金，那么被诉人可按高某在新单位的工作年限支付经济补偿金。二、高某原单位未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有 ...
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