公司离职员工约定 -案例分析搜索

公司未举证证明解除劳动关系的原因，需支付经济补偿金

劳动合同期限为2011年5月18日至2014年5月17日的劳动合同，约定：岗位为生产部领班，工资5500元，每月的10日以银行转账的形式发放上个月的对话录音和对话的文字材料。深圳市某某电子有限公司主张系王某某自动离职，并提交了公司员工的证言、奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录。【律师分析】王某某 ...

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如何防止侵犯他人商业秘密

责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业秘密呢一些涉嫌侵权的文档、资料。企业在生产、经营过程中，必然会参考、引用一些其他公司的数据或资料，这时，企业应尽可能得搞清楚相关材料的来源，并在使用时予以 ...

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工资构成、工资支付详解

：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解工资的构成工资总额由约定、实发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某 ...

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劳动合同不能说变就变

案由：某机电公司与员工曾某签订的劳动合同约定：曾某应严格遵守机电公司的各项规章制度及本岗位的责任制；机电公司为曾某办理缴纳社会保险费，缴纳金额向公司办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同，所以公司停止缴纳。曾某对公司的说法十分不解，认为劳动合同已约定公司应缴纳社会保险费，在劳动合同没有解除 ...

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薪酬是否包括加班费

，申诉人在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法确认是有效的。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的 ...

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薪酬是否包括加班费

，申诉人在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法确认是有效的。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的 ...

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公司出资购房登记在员工名下房屋所有权发生纠纷

孙某强的行为涉嫌犯罪，将案件移送公安机关侦办，孙某强因严重违法违纪离职，其无权继续居住使用涉案房屋；3.《住房说明》，结合一审提交的北京市顺义区 A公司出资行为并不一定构成借名买房法律关系，也存在公司为了吸引留住员工出资为员工购买房屋等可能性，双方签订的《公司为解决本人住房说明》亦未载明涉案房屋系A ...

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上班没签合同被开除了有没有赔偿，教你如何维权要求赔偿！

，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝社会保险，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤 ...

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***诉***等技术秘密让与合同、专利权转让合同纠纷案

两被告，询问该专利相关状态及处理解决方法。两被告回函称，颐岭公司前员工***在2010年私自离职时带走了一些科研资料，并以此为基础以王某某的名义擅自提交 (甲方)、第三人***(乙方)以及案外人樊某(丙方)签订了约定书：一、本约定特别针对苏州颐华公司向无锡公司转让大叶蒟五类新药临床批件交易专门制定。二 ...

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为员工缴纳社保费是法定义务不因时效而消灭

2008年10月14日，程某与武汉某公司（以下简称公司）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限并自2008年11月1日起，工作岗位元左右降至2000多元。2015年11月3日，程某以公司降低薪资、福利和工作环境变化为由正式提出离职。公司为程某办理了2012年7月至2015年11月离职之前 ...

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