除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，张小姐是否是自己离职的，应该由公司举证。但 合同，公司亦无证明其已履行了诚实磋商的义务，故某某公司要求不支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9万元的诉讼请求，本院亦不予支持。”法院判令公司支付 ...
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请求裁决被告向其支付经济补偿金2.3万元。2008年6月18日重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会立案受理了原告的申请，并于2008年8月4日，以渝经 的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院 ...
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劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案 单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司 ...
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经济补偿金和医疗补助费，却遭到了公司的拒绝。侯某对公司的决定不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求超市公司支付解除劳动合同的经济补偿金、代通金、医疗 从事用人单位安排的其他工作，根据劳动法，应该支付经济补偿金和医疗补助金。仲裁结果： 公司应支付候某3.5个月平均工资的经济补偿金、1个月工资的代通金和 ...
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无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日 严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过 ...
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的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。 裁判 内黄县法院经审理认为，本案 劳动合同，应视为被告与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉 ...
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公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案 的劳动合同，应视为被告与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉 ...
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公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案 的劳动合同，应视为被告与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉 ...
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的综合计算工时制标准及基本工资情况，经核算，并不存在加班工资差额，故章某某要求支付加班工资的请求，一审法院不予支持。关于2020年2月xx日至3月 某某公司并不存在不为章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题 ...
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